林業(yè)
　　可持續(xù)林業(yè)管理中的職業(yè)傷害與風險和傳統(tǒng)林業(yè)的類似。該行業(yè)通過引入“體面工作”理念，使用國際勞工組織關(guān)于林業(yè)職業(yè)安全健康的指導(dǎo)，以促進“綠色工作”發(fā)展。目前，可持續(xù)林業(yè)管理已擴展到木材、紙漿和造紙等下游產(chǎn)業(yè)鏈。此外，工會應(yīng)不斷地開展活動，以確保在可持續(xù)林業(yè)管理認證制度中包含國際勞工組織國際勞工標準的原則，保護工人的安全與健康。
　　建筑業(yè)
　　高效節(jié)能的新建筑和可持續(xù)的舊房裝修，在創(chuàng)造“綠色工作”方面具有巨大的潛力。國際勞工組織制訂的可持續(xù)建設(shè)和裝修“7項原則”，綜合考慮了建筑物的整個生命周期?！?項原則”的內(nèi)容為：減少資源消耗；重復(fù)使用資源；使用再生資源；保護自然、消除有毒物質(zhì)；消除危險化學品；應(yīng)用生命周期成本(經(jīng)濟學)；注重質(zhì)量。
　　建筑業(yè)是最危險的行業(yè)之一。綠色建筑項目對有資質(zhì)企業(yè)提出了相關(guān)要求，以改善該行業(yè)的工作條件和職業(yè)安全健康能力。經(jīng)驗表明，沒有這些前提條件，綠色建筑就無法構(gòu)建。綠色建筑項目可能包括新的綠色工作(例如安裝太陽能電池板)，往往需要更高的技術(shù)要求。此外，高處安裝可再生能源設(shè)備、智能電網(wǎng)的維護、新建筑材料的綜合使用(如含納米材料的磚、保溫材料和涂料)，都成為職業(yè)危害和風險的來源。在進行舊房拆除和裝修作業(yè)時，工人會接觸到石棉。
　　目前，在評估建筑物是否“綠色”時，“綠色建筑”的認證方案并沒有考慮工人的健康和安全。即使在綠色建筑中，工人的工作不一定得到安全保障。因此，必須徹底解決那些傳統(tǒng)的職業(yè)危害，辨識出可能存在的與綠色工作相關(guān)的新危險，同時評估工人面臨的安全與健康風險，并加以消除或降低。
　　核能利用
　　目前，全世界有400多座核反應(yīng)堆在運行，且有更多的核反應(yīng)堆正在建設(shè)中。
　　核能的潛在危害主要是重大事故和非常規(guī)輻射。對重大危險源的管理不足，以及對核廢物的長期管理缺乏技術(shù)，仍是大家關(guān)注該行業(yè)安全的重要原因。因此，重大危險源的職業(yè)安全衛(wèi)生管理原則，應(yīng)當在該行業(yè)得到推行。國際勞工組織標準和實用規(guī)程中關(guān)于保護工人免受電離輻射的原則，同樣適用于核能行業(yè)。
　　我們必須認識到與綠色工作相關(guān)的新的和潛在的風險影響，還應(yīng)保證綠色工作對于工人是安全和健康的，并保證它們盡量減少對環(huán)境和社區(qū)的負面影響。對于消除與“綠色”技術(shù)相關(guān)的職業(yè)危害和風險，在設(shè)計階段采取預(yù)防和控制措施是至關(guān)重要的。
　　
　　綠色工作及其社會維度
　　
　　包括“綠色工作”在內(nèi)的任何工作，必須堅持管理工人的安全與健康的原則，因為它們是“體面工作”的重要指標。通過確保在“綠色工作”的定義中引入“體面工作”的概念，國際勞工組織重申“體面的工作必須是安全的工作”這一理念。因此，保護勞動者的安全與健康和保護環(huán)境應(yīng)當有機地聯(lián)系起來，以確?？沙掷m(xù)發(fā)展的全面性方法得到實施。當綜合采取生產(chǎn)過程對環(huán)境影響的保護措施時，也應(yīng)考慮工人的健康。職業(yè)安全健康措施的應(yīng)用，對綠化企業(yè)和經(jīng)濟是一個重大貢獻。
　　國際工會運動強調(diào)，在制訂可持續(xù)發(fā)展政策時，工人和工會的參與非常重要。在促進更加可持續(xù)經(jīng)濟模式“公平轉(zhuǎn)型”和促進經(jīng)濟發(fā)展、社會公平與體面工作的過程中，工會應(yīng)發(fā)揮重要作用。保障各類工作場所工人的知情權(quán)、接受教育與培訓的權(quán)利，有助于加強工人支持可持續(xù)發(fā)展的能力。
　　綠色經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型意味著當前發(fā)展模式的重大改變，因此，需要社會的廣泛支持。與以前的“革命”有所不同的是，這次的政策應(yīng)對措施不一定是純粹的技術(shù)或經(jīng)濟性質(zhì)。提高世界人口的福利水平，是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分。這個模式變化意味著，在環(huán)境風險被控制之際，社會公正和人類福利的水平必須得到提高。
　　
　　未來展望
　　
　　最初，只有那些參與保護生物多樣性和環(huán)境的工作，才被認為是“綠色”的?，F(xiàn)在這一概念已被擴大，包括創(chuàng)造致力于資源效率和低碳發(fā)展方面的就業(yè)機會，以及在整個經(jīng)濟領(lǐng)域的綠色行業(yè)發(fā)揮重要作用的工作，都被認為是“綠色”的。
　　國際勞工組織認為，向綠色經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，需要一個更綠色、更公平的經(jīng)濟和社會遠景規(guī)劃。通過這樣的方法，可以在經(jīng)濟領(lǐng)域創(chuàng)造新的就業(yè)機會和升級許多現(xiàn)有的傳統(tǒng)工作，帶來體面就業(yè)的增長，同時，保護工人健康與環(huán)境。隨著綠色經(jīng)濟的發(fā)展，工人的安全與健康應(yīng)被納入創(chuàng)造綠色工作的政策中。當前的重點是向低碳經(jīng)濟過渡，應(yīng)當從多學科的角度考慮復(fù)雜的環(huán)境問題，將環(huán)境問題與職業(yè)安全健康、公眾衛(wèi)生綜合起來考慮。
　　由于原來的許多職業(yè)傷害依然存在，在一些行業(yè)，新的技術(shù)和工作條件提高了這些職業(yè)傷害的風險水平。當今的綠色工作不一定能夠轉(zhuǎn)變成體面工作。因此，應(yīng)通過實施風險評估與管理措施，對所有綠色工作、過程和產(chǎn)品中的工人所面臨的危害及風險進行評估。真正的綠色工作必須將安全健康融入設(shè)計、采購、運營、維護、使用、重復(fù)使用、回收的政策與決策之中。應(yīng)將安全健康納入評級、驗證和認證體系，在綠色工作中強力推行職業(yè)安全健康標準。另外，綠色工作的生命周期分析應(yīng)考慮工作和供應(yīng)鏈的所有方面與影響，而不僅僅是氣候變化。向綠色經(jīng)濟和更綠色的工作場所的轉(zhuǎn)變，可以成為更廣泛應(yīng)用勞工標準的一個主要推動力，同時還應(yīng)采取提高意識、雇主與工人及其組織參與、監(jiān)管與執(zhí)法等措施，并發(fā)揮勞動監(jiān)察制度的作用。在這一轉(zhuǎn)變的過程中，職業(yè)安全健康方面的社會對話和集體協(xié)商也非常重要。