2、用人單位進(jìn)行項(xiàng)目建設(shè)應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)安全責(zé)任。用人單位進(jìn)行建設(shè)的項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)病預(yù)評(píng)估，并且實(shí)行“三同時(shí)”。如果用人單位未按照規(guī)定履行自己的義務(wù)將承擔(dān)行政責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中的職業(yè)安全責(zé)任。產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置職業(yè)病防治公告欄，告知?jiǎng)趧?dòng)者預(yù)防職業(yè)病的措施和方法。在生產(chǎn)場(chǎng)所設(shè)置報(bào)警裝置，配備必要的防治設(shè)備，進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的職業(yè)危害檢測(cè)。用人單位不得使用可能導(dǎo)致職業(yè)病危害的工藝、材料、技術(shù)，在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)存在職業(yè)病危險(xiǎn)因素應(yīng)立即進(jìn)行整改。如果用人單位未做到這些除將受到經(jīng)濟(jì)處罰外，嚴(yán)重的還可能被責(zé)令停產(chǎn)。
用人單位在管理過(guò)程中的職業(yè)安全責(zé)任。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病防治管理制度，從人員設(shè)置到職業(yè)病危害檢測(cè)等都要有專(zhuān)門(mén)的制度；其次，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病危害方面的專(zhuān)門(mén)約定，負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病預(yù)防知識(shí)教育和提供專(zhuān)門(mén)的防護(hù)設(shè)備，經(jīng)常進(jìn)行職業(yè)病健康檢查，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者存在健康損害的立即進(jìn)行相關(guān)治療和工作調(diào)動(dòng)；再次，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，如實(shí)記載勞動(dòng)者的職業(yè)健康狀況，用人單位必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)；第四，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定，定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)，檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果要存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案。如果用人單位違反上述規(guī)定，將受到警告或罰款處罰。
用人單位在支付職業(yè)病待遇方面的責(zé)任。用人單位發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告，并按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病診斷。職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供；用人單位應(yīng)當(dāng)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷，在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置；用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。
3、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)督促并協(xié)助用人單位開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，對(duì)用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議，與用人單位就勞動(dòng)者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)并督促解決。
4、發(fā)現(xiàn)用人單位存在危及勞動(dòng)者生命健康的情形，工會(huì)有權(quán)向用人單位建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即作出處理。如果用人單位對(duì)此不作出處理，意味著用人單位拒絕履行職業(yè)病防治義務(wù)，有關(guān)管理部門(mén)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行責(zé)任追究。
有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)
粉塵 共111種
其中 生產(chǎn)性粉塵 標(biāo)準(zhǔn)：煤塵10毫克～粉塵2毫克／立方米
輸煤皮帶 ～50 鍋爐房 ～10
?
噪聲標(biāo)準(zhǔn)??
?工作時(shí)間 噪聲限制值(分貝)
?8 85／90分貝
?4 88／93分貝
?2 91／96分貝
?1 94／99分貝
溫度標(biāo)準(zhǔn)
夏季室外溫度
22／23／24／25／26／27／28／29－32／33以上
工作地點(diǎn)溫度差
10／9 ／8 ／7 ／6 ／5 ／4 ／3／2度
工業(yè)衛(wèi)生職業(yè)病防治知識(shí)答卷
1、什麼叫職業(yè)?。?/p>
答：職業(yè)病是指人類(lèi)在企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。根據(jù)衛(wèi)生部會(huì)同勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《職業(yè)病目錄》，職業(yè)病主要有塵肺、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤和其它職業(yè)病共10類(lèi)115種疾病。
2、得了職業(yè)病怎么辦？
答：勞動(dòng)者如果懷疑自己所得的疾病為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門(mén)批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。對(duì)診斷結(jié)論有異議的，可以在30日內(nèi)到市級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)職業(yè)病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內(nèi)到省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)?jiān)勹b定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。診斷為職業(yè)病的，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)傷殘等級(jí)，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復(fù)以及賠償?shù)却觥Ｓ萌藛挝徊宦男匈r償義務(wù)的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴，也可以向人民法院起訴。
3、回答噪聲標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？
答：噪聲標(biāo)準(zhǔn) ： 工作時(shí)間 噪聲限制值
8小時(shí) 85／90分貝
4小時(shí) 88／93分貝
2小時(shí) 91／96分貝
1小時(shí) 94／99分貝
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