??? “在這里工作我很放心，因?yàn)楣久磕甓紩?huì)定期組織我們體檢，不像以前我待過的小煤窯，想申請(qǐng)檢查身體簡直太難了?！痹诩t衛(wèi)煤業(yè)工作了近40年的原紅衛(wèi)煤業(yè)綜合隊(duì)隊(duì)長黎世益說道。已經(jīng)退休的黎世益現(xiàn)在身體很健康，吃嘛嘛香！體檢是企業(yè)職業(yè)安全健康工作中必不可少的一項(xiàng)工作，如今隨著法律和制度的不斷完善，體檢更是一個(gè)企業(yè)安全管理制度中的必選項(xiàng)，企業(yè)員工全體體檢也已經(jīng)成為企業(yè)體檢管理工作的進(jìn)一步細(xì)化和延伸，早發(fā)現(xiàn)早治療，這是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的人本基礎(chǔ)，因此企業(yè)要把好體檢關(guān)。川煤集團(tuán)芙蓉公司照國家職業(yè)病普查的相關(guān)規(guī)定，將定期體檢和不定期體檢相結(jié)合，組織井下一、二級(jí)員工要定期開展塵肺病普查，對(duì)涉及不同崗位有毒有害氣體的員工則進(jìn)行適當(dāng)?shù)纳眢w檢查。
??? 對(duì)企業(yè)而言，除了提高保障制度的軟實(shí)力外，還要舍得投入，本著對(duì)勞動(dòng)者身體健康負(fù)責(zé)的姿態(tài)，企業(yè)必須使用國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品及設(shè)備?！肮纠锩尕?fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)的管理者要仔細(xì)檢查配備給職工的勞動(dòng)防護(hù)用品是否符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，是否符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?！痹诩t衛(wèi)煤業(yè)工作有30余年的原機(jī)運(yùn)隊(duì)隊(duì)長唐德新對(duì)筆者說道。筆者根據(jù)自己多年從事勞動(dòng)保護(hù)管理者的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)得出，一個(gè)職業(yè)安全健康工作做的好的企業(yè)，必定是一個(gè)有良心的企業(yè)，而一個(gè)有良心的企業(yè)，它的經(jīng)濟(jì)效益一定是穩(wěn)步增長的。企業(yè)所使用的勞動(dòng)防護(hù)用品的標(biāo)準(zhǔn)，原則上不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)，而且必須根據(jù)實(shí)際作業(yè)環(huán)境中職業(yè)危害的嚴(yán)重程度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，以確保員工身體健康萬無一失。
??? 做一個(gè)有“良心”的企業(yè)，還要注重對(duì)員工的日常培訓(xùn)和教育。一個(gè)企業(yè)內(nèi)部員工的知識(shí)和文化水平是層次不齊的，因而在工作過程中對(duì)自身的職業(yè)安全健康防護(hù)的認(rèn)識(shí)也是有區(qū)別的?！坝行┤俗晕冶Ｗo(hù)意識(shí)很弱，以前我也見到過一些人在實(shí)際操作中就把口罩啊、手套、呼吸器之類的等等一些必須佩帶品隨手就摘掉了，他們感覺帶著不舒服，很悶?！惫P者和一位多年的同事聊起職業(yè)安全健康話題，這位同事說自己以前見到過很多類似的情況，也好心提醒過別人，但有人卻覺得沒什么大不了，對(duì)這種違規(guī)違章操作習(xí)以為常。因此，企業(yè)要在對(duì)員工的教育培訓(xùn)上下功夫。筆者隨口向紅衛(wèi)煤業(yè)的幾個(gè)員工問起“綜合防塵措施”的概念，“通風(fēng)除塵、濕式作用降塵、凈化空氣風(fēng)流除塵、密閉抽塵、個(gè)體防護(hù)防塵，綜合起來就五個(gè)字——風(fēng)、水、密、凈、護(hù)”，一位礦工順口就背了出來，讓筆者有些暗暗吃驚，若不是公司平時(shí)十分注重對(duì)他們的教育，恐怕也不會(huì)有如此快速而準(zhǔn)確的答案了。職業(yè)病會(huì)在勞動(dòng)者日積月累的疏忽大意中形成，所以企業(yè)要從教育培訓(xùn)上下功夫，加強(qiáng)日常檢查，徹底轉(zhuǎn)變勞動(dòng)者的思想意識(shí)。
??? 企業(yè)是員工的第二個(gè)“家”，但員工要不要把企業(yè)當(dāng)做自己的“家”，盡心盡力為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，就取決于企業(yè)是不是真正關(guān)心員工，真正為員工考慮，而不是一味的追求利益最大化。企業(yè)要重視員工自我情緒的表達(dá)和宣泄，通過“民主管理、對(duì)話溝通、勞動(dòng)保護(hù)”的工作模式為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，改善員工的工作條件。只有員工的合法權(quán)益受到重視，勞動(dòng)安全有了保障，員工才會(huì)認(rèn)同自己的崗位，才會(huì)有歸屬感和幸福感，生產(chǎn)質(zhì)量和工作效率才能提高，從而增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率。
??? 今年高溫時(shí)期，紅衛(wèi)煤業(yè)通過改善員工的作息時(shí)間調(diào)節(jié)員工的身體狀況和心理情緒。同時(shí)，為了防止員工產(chǎn)生心理疲勞，該公司還利用各個(gè)分部工程的同異性，逆向布置作業(yè)，讓職工變“全能”為“一?！保苊饬擞捎诖罅扛C工和重復(fù)勞動(dòng)造成的交叉損失和精神不集中，達(dá)到了高質(zhì)量、高效率工作的目的。因此，不難看出，只要管理層真正做到“以人為本”，創(chuàng)新工作方式，把投入和產(chǎn)出相結(jié)合，把職工滿意度和職業(yè)安全健康工作相結(jié)合，就能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營的良性循環(huán)。???
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