??? 職業(yè)病認(rèn)定的主要依據(jù)為《職業(yè)病條例》，具體操作則由保險單位執(zhí)行。投保人若對保險單位的決定存在異議，可向法院申請司法復(fù)核。

??? 根據(jù)德國法律，有些疾病盡管未被《職業(yè)病條例》列出或并不滿足該條例規(guī)定的條件，亦可被意外事故承保單位認(rèn)定為職業(yè)病。前提條件是，新的醫(yī)學(xué)研究表明，這些疾病由某種特殊因素引起，且某一群體因從事法定強制意外事故保險的投保職業(yè)，比其他人更強烈地受到這種因素的影響。符合這種標(biāo)準(zhǔn)的疾病被稱為“類職業(yè)病”，患病投保人可獲得與職業(yè)病相當(dāng)?shù)馁r償。

??? 患病投保人的病癥是否可歸入“類職業(yè)病”則由意外事故保險單位決定?！邦惵殬I(yè)病”的認(rèn)定可以避免《職業(yè)病條例》不可避免的滯后性，為盡可能保護職業(yè)病患者的權(quán)益提供了靈活性。

??? 據(jù)統(tǒng)計，2005年德國有逾6.2萬人向各承保單位申請職業(yè)病賠償，有近1.6萬人被認(rèn)定患有職業(yè)病并獲得賠償，還有800多人因患“類職業(yè)病”而獲得賠償。申請通過率約為26%。

??? 目前，德國常見職業(yè)病主要為皮膚病和噪音造成的聽力嚴(yán)重下降。另據(jù)統(tǒng)計，2005年德國有約2600人死于職業(yè)病，其中近1600人死于與石棉有關(guān)的職業(yè)病。

??? 德國《社會福利法》規(guī)定，意外事故保險承保單位的首要任務(wù)是預(yù)防，即預(yù)防工傷和職業(yè)病。因此，德國意外事故保險的承保單位不僅主管工傷和職業(yè)病的賠償事宜，還負(fù)責(zé)監(jiān)督工作安全標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況和企業(yè)內(nèi)相關(guān)工作人員的培訓(xùn)。

??? 可以說，德國的法定強制保險制度在很大程度上為職業(yè)病的預(yù)防和患者獲得賠償掃除了障礙。

??? 巴西：職業(yè)病認(rèn)定程序日趨簡化

??? 巴西職工所患疾病是否被認(rèn)定為“職業(yè)病”，在2007年以前必須由社保部門專門指定的鑒定醫(yī)師出示證明。2007年4月開始執(zhí)行的一項法律簡化了認(rèn)定程序。凡是“重復(fù)性勞動損傷”或由有毒物質(zhì)造成的呼吸道疾病等，都自動被認(rèn)定為職業(yè)病。

??? 對于其他疾病，如果企業(yè)有專門醫(yī)生或者合同醫(yī)院，則專門醫(yī)生或合同醫(yī)院的醫(yī)生經(jīng)檢查后可以出示證明；如果沒有，則由社保部門指定醫(yī)學(xué)專家認(rèn)定。

??? 患上職業(yè)病的職工有權(quán)要求治療，如果造成的傷害迫使其在一段時間內(nèi)不能從事類似工作或者必須減少工作時間和強度，甚至永遠(yuǎn)喪失某種工作能力，他們可以要求得到金錢補償。

??? 巴西法律規(guī)定，在職工剛患上職業(yè)病時，企業(yè)無權(quán)立即廢除雙方之間簽署的勞動合同，職員患病休息的頭15天，企業(yè)應(yīng)照發(fā)工資，從第16天起，改由社會保障部門發(fā)補助金；在接受社會保險金最少6個月后，企業(yè)才可以與患病職工解除勞動合同。

??? 從2007年起，巴西建立了“保障疾病與技術(shù)聯(lián)系體系”，以更好地保障患上職業(yè)病的勞動者的權(quán)利。之前，患病的勞動者必須拿出證據(jù)證明自己的疾病與工作有關(guān)。體系建立后，勞動者所在企業(yè)必須證明他們?yōu)槁毠ぬ峁┑墓ぷ鳁l件不會造成某類疾病。

??? 巴西社會保障部每年要為“職業(yè)病”和工作中造成的事故支付400億雷亞爾的費用。