日前，“職業(yè)病防治法修法建議研討會”在京舉行，來自民間機構和高校的多位專家與會。會上，北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心主任黃樂平指出，我國現(xiàn)行職業(yè)病防治體系存在十大弊端，并就此提出了16條具體的修改建議。

　　一、以犧牲勞動保護為代價，片面追求GDP指標的經(jīng)濟發(fā)展模式是導致職業(yè)病防治困境的根本原因

　　長期以來，地方發(fā)展的政績評估指標主要是GDP增速、投資規(guī)模和財政稅收等偏重反映經(jīng)濟數(shù)量和增長速度的指標。然而，為追求GDP總量付出的勞動力代價卻沒有被計入在內(nèi)。以蘋果供應商聯(lián)建（中國）科技公司為例，其2010年在蘇州的納稅額為7916萬元人民幣。然而由于員工長期在缺少正規(guī)防護設備的條件下使用正己烷，已經(jīng)有137名員工發(fā)生職業(yè)中毒并部分致殘由于激勵機制在根本上出現(xiàn)了問題，我國目前職業(yè)病防治在政府監(jiān)管、預防措施和救治保障等各方面的資源投入和執(zhí)行力度都嚴重不足。甚至某些地方政府為了招商引資，讓未經(jīng)職業(yè)病危害評價的企業(yè)開工投產(chǎn)；在企業(yè)運營過程中阻撓正常的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督與監(jiān)測工作，干預職業(yè)病診斷結果；在出現(xiàn)職業(yè)病群體事件時采用捂、堵、拖延的手段。還有一些地區(qū)通過出臺規(guī)范性文件的形式明確地排除職業(yè)病勞動者的權利。上述行為造成了職業(yè)病防治領域的種種弊端，加劇了社會矛盾。

　　二、以計劃經(jīng)濟時代的國有企業(yè)為藍本設計職業(yè)病防治法及其配套體系，導致法律規(guī)制內(nèi)容嚴重脫離職業(yè)病防治實際狀況

　　改革開放以來，我國宏觀勞資關系發(fā)生了重大變化，而職業(yè)病防治體系卻沒有及時進行調(diào)整。在預防方面，由于目前私營企業(yè)大量存在，他們或者缺乏相關知識，或者故意不支出職業(yè)衛(wèi)生成本。這些都需要政府主管部門進行大規(guī)模的培訓和監(jiān)管。然而，我國的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管卻嚴重不足。

　　據(jù)統(tǒng)計，我國每年應體檢的勞動者超過800萬人，而實際受檢的只有三分之一左右。在診斷方面，勞動者需要提供病人的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調(diào)查和評價，以及臨床表現(xiàn)和輔助檢查結果等。法律雖然規(guī)定了用人單位應當如實提供相關材料的義務，但義聯(lián)在實際案例中了解到，在申請診斷過程中，一些職業(yè)病診斷機構往往要求由用人單位提出診斷申請，或由用人單位帶領勞動者提出診斷申請，方才受理。這是典型的計劃經(jīng)濟時代“單位”思維。

　　在賠償方面，即使是繳納了工傷保險的職業(yè)病勞動者，其工傷保險待遇也必須在社保基金支付后由企業(yè)轉交，工傷保險基金并不承擔所有的支出，職業(yè)病勞動者還必須向企業(yè)主張一部分的工傷保險待遇。這些產(chǎn)生于計劃經(jīng)濟時代的制度設計都為勞動者進一步的訴求埋下了隱患。

　　三、勞動者的職業(yè)健康權利得不到應有的尊重，在監(jiān)管不到位的情況下沒有制約力量，致使職業(yè)病防治的形勢日益嚴峻

　　首先，勞動者缺乏切實的機制來主張其權利。例如，《中華人民共和國塵肺病防治條例》第十四條規(guī)定，作業(yè)場所的粉塵濃度超過國家衛(wèi)生標準，又未積極治理，嚴重影響職工安全健康時，職工有權拒絕操作。但是，勞動者如何判斷粉塵濃度是否超過標準？用人單位是否有義務向職工證明符合標準？勞動者在向有關部門舉報后，有關部門是否有義務及時檢查并給予答復？這些均沒有可循之章，勞動者的職業(yè)健康權利也成為一紙空文。

　　其次，勞動者在職業(yè)病防治法中的權利無法對用人單位形成有效威懾。與此形成鮮明對比的是《勞動合同法》對用人單位不簽訂書面勞動合同的雙倍賠償義務。在這一明確有效的制裁機制下，勞動者既獲得了對用人單位違法行為的救濟途徑，又有經(jīng)濟上的動力加強對自身的保護，實現(xiàn)了微觀層面的有效“執(zhí)法”。而事實證明，在《勞動合同法》實施后，書面合同簽訂率得到了一定幅度的提高。有民間機構調(diào)研顯示農(nóng)民工的合同簽訂率上升至近三分之一。然而，職業(yè)病防治中勞動者卻沒有這樣有力的權利武器，來威懾用人單位。

　　最后，勞動者在職業(yè)衛(wèi)生方面缺乏集體協(xié)商的機制，無法和用人單位進行真正平等的對話。目前我國工會正在推進工資集體協(xié)商的工作，然而職業(yè)健康更加關系到勞動者的長遠利益，也應該成為工會集體協(xié)商的關注重點。

　　四、當前職業(yè)病預防體系建設嚴重不足，無法遏制職業(yè)病高發(fā)的現(xiàn)實

　　我國的職業(yè)病勞動者人數(shù)呈逐年增加的態(tài)勢，尤其在去年，增幅達到50.3%?？梢?，我國的職業(yè)病預防體系無法遏制逐年嚴峻的職業(yè)病爆發(fā)趨勢，存在著嚴重問題。義聯(lián)2011年《職業(yè)病調(diào)研報告》顯示，只有12.4%的職業(yè)病勞動者所在的單位設置有關職業(yè)病信息的公告欄，只有23.3%的職業(yè)病勞動者的單位設置職業(yè)病防護設施，只有17.1%的單位對職工進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，近一半的用人單位從未進行過職業(yè)衛(wèi)生體檢。

　　究其原因，除了監(jiān)管弱勢、勞動者權利缺位以外，還有一個重要的成因是目前我國對職業(yè)病預防體系投入過少。

　　根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局主持的“安全生產(chǎn)與經(jīng)濟發(fā)展關系的研究”課題調(diào)查結果，我國20世紀90年代企業(yè)年均的安全總投入（包括安措經(jīng)費、勞動防護用品等）占GDP的比例僅為0.703%，而發(fā)達國家的安全投入一般占到3%。除了企業(yè)，政府的投入也不容樂觀。2001年我國煤礦安全監(jiān)察局事業(yè)經(jīng)費不足2億元，而美國聯(lián)邦政府的職業(yè)安全與健康局經(jīng)費4.25億美元；我國“十五”期間國家科技攻關經(jīng)費中直接用于安全方面的經(jīng)費約8155萬元，僅是美國的1/207。

　　同樣由于投入問題，我國職業(yè)病防治隊伍建設也存在嚴重不足。衛(wèi)生部門下設的職業(yè)衛(wèi)生防治機構存在不斷萎縮的趨勢。在職業(yè)衛(wèi)生基礎好的廣東省，987萬人接觸職業(yè)病危害因素，但僅有669名職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督員，2,156名職業(yè)衛(wèi)生技術服務人員，平均每萬名接觸職業(yè)病危害的人員只有職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督人員0.68人，職業(yè)衛(wèi)生技術服務人員2.18人。