??????? 八、職業(yè)衛(wèi)生管理
??????? 1、做好清潔文明生產(chǎn)，嚴防“跑、冒、滴、漏”，一次不符合，扣責任部門或相關人員50元。
??????? 2、按要求對職業(yè)衛(wèi)生設施進行定期檢查，落實專人維護保養(yǎng)，每處不符合，扣部門或相關人員50元。
??????? 九、應急管理
??????? 1、按照事故處理原則，對事故進行調(diào)查處理和總結，按要求上報事故報告，一次符合，扣部門或相關人員50元。
??????? 2、按要求對安全防護設施及應急設施進行定期檢查，落實專人維護保養(yǎng)，每項不符合，扣部門或相關人員50元。
??????? 3、按要求制定車間級現(xiàn)場處置應急預案，定期進行應急培訓和演練，并對演練效果進行評價、對預案進行評審和修訂，每項不符合，扣責任部門或相關人員50元。
??????? 十、事故考核
??????? 1、發(fā)生輕微、一般事故，每次對當班班長、部門主管罰款100元、部門經(jīng)理罰款200元。
??????? 2、發(fā)生重大事故，每次對當班班長、部門主管罰款300元、部門經(jīng)理罰款500元。
??????? 3、發(fā)生火災、爆炸事故，未造成嚴重后果的，每次對當班班長、部門主管罰款500元、部門經(jīng)理罰款1000元。
??????? 4、按事故責任及損失情況，對當事人及相關人員作出相應的事故賠償罰款。
??????? 5、重大及以上事故按上級有關規(guī)定處理。
??????? 6、其它事故的處理
??????? 生產(chǎn)事故、設備事故、治安事故、交通事故、質(zhì)量事故由各職能部門提出處理意見。
??????? 十一、獎勵
??????? 1、避免一次重大事故發(fā)生，獎勵相關人員500-1000元。
??????? 2、在隱患整改及日常安全管理中，提出合理化建議，措施被采納運行效果較好的，獎建議人200-800元。
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??????? 安全目標與指標完成情況考核
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??????? 1、公司年度安全生產(chǎn)目標與指標由安全辦公室每年組織一次對各部門、科室、車間安全目標完成情況的綜合考核。安全生產(chǎn)指標考核相關職能部門是公司安全辦公室，人員組成由公司總經(jīng)理、行政部經(jīng)理、公司安全員組成。
??????? 2. 安全生產(chǎn)目標與指標考核的結果分達標和不達標兩種。考核以檢查表的方式進行，考核表根據(jù)各單位簽訂的目標責任書制定，各種指標不符合項的考核與日常管理考核標準一致。除進行集中考核外，日常管理中的考核匯入到年終考核中。
??????? 3. 若安全生產(chǎn)目標與指標考核全部達標，相關職能部門可入圍公司先進部門評比，安全員或相關職能部門經(jīng)理、主管可入圍公司先進個人的評比、升職加薪、獎金評定等等。
??????? 4. 若安全生產(chǎn)目標與指標考核不達標，由安委會發(fā)出《糾正/預防措施要求單》限期整改，相關職能部門先進單位評比，安全員或相關職能部門經(jīng)理或主管先進個人的評比、升職加薪、獎金評定等，實行一票否決。
??????? 5. 若限期整改仍不達標或連續(xù)兩次考核都不達標，則對相關責任人給予降職撤職、調(diào)換崗位、降級留用或扣發(fā)年終獎金等處理。
??????? 6、根據(jù)考核分數(shù)，確定部門目標完成情況，對完成安全目標較好的部門主管、經(jīng)理給予獎勵300-500元，對安全目標完成較差的部門主管、經(jīng)理給300-500元的罰款。
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