??????? 5、?女工流產(chǎn)、上環(huán)等均按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。女工在臨產(chǎn)前20天課休息（特殊情況另定）。本人結(jié)婚，可提前休息，（男10天，女一周）。愛(ài)人生小孩，男方在女工臨產(chǎn)前后有一周的假護(hù)理?；榧侔聪嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。否之，超一天，按正常請(qǐng)假折減。
??????? 6、?停產(chǎn)期，遇有雙親病故，應(yīng)提前廣告之，前后可有一周的假。否之，按正常事假走的，每月按10%獎(jiǎng)金額折減。
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??????? 三、?不得獎(jiǎng)金的處罰
??????? 1、?工作失職，造成一定影響和經(jīng)濟(jì)損失的。
??????? 2、?為完成車(chē)間交辦各項(xiàng)任務(wù)的。
??????? 3、?曠工一次以上。
??????? 4、?一般病假超30天，事假超15天以上的。
??????? 5、?不服從工作安排，未上崗工作的。
??????? 6、?所有廠(chǎng)里所規(guī)定不得獎(jiǎng)金的范疇。
??????? 第八條：工作表現(xiàn)的考核
??????? 1、?工作不負(fù)責(zé)任，有失職行為的，車(chē)間內(nèi)部檢查某班有失誤的、未造成一定損失和后果的，20-50元/人次。
??????? 2、?廠(chǎng)或上級(jí)各部門(mén)的檢查車(chē)間被處罰了，按所扣相應(yīng)的分值（金額）扣罰改版（或班長(zhǎng)當(dāng)事人）。屬車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，由兩位正職負(fù)責(zé)或予以處罰。
??????? 3、?組織安排工作不主動(dòng)，有消極怠工現(xiàn)象的，經(jīng)說(shuō)服教育不改進(jìn)的，除批評(píng)外，-30元/人次。
??????? 4、?各類(lèi)全員技能安全等考試時(shí)，三次以上（含三次）不及格者，-100元/人次，四次以上者取消當(dāng)日獎(jiǎng)金或均待崗，交廠(chǎng)里安排。
??????? 5、?工作積極主動(dòng)，某一方面表現(xiàn)較突出或有特殊成績(jī)（被廠(chǎng)級(jí)以上部門(mén)表?yè)P(yáng)的等），按影響力的大小給予30-200元/人次的獎(jiǎng)勵(lì)。
??????? 第九條：參加活動(dòng)的考核
??????? 1、?對(duì)廠(chǎng)里、車(chē)間所組織的整體活動(dòng)不參加者-50/人次。
??????? 2、?積極參加車(chē)間、廠(chǎng)舉行的各種活動(dòng)、競(jìng)賽等取得前3名的，獎(jiǎng)30-100元/人次（組），公司級(jí)以上取得名次的，請(qǐng)求廠(chǎng)里給予獎(jiǎng)勵(lì)。（上級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)了，原則上車(chē)間不再重獎(jiǎng)）。
??????? 3、?體合理化建議（提案）被采納的，獎(jiǎng)勵(lì)30-100元/人（班），創(chuàng)造一定經(jīng)濟(jì)效益的，請(qǐng)求廠(chǎng)里給予重獎(jiǎng)。
??????? 4、?得到社會(huì)表?yè)P(yáng)（見(jiàn)義勇為、拾金不昧、做好事、捐獻(xiàn)等方面），有一定影響的，請(qǐng)求廠(chǎng)里給予獎(jiǎng)勵(lì)。車(chē)間可獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。
??????? 第十條：文明生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)、安全環(huán)保、設(shè)備能源四個(gè)方面的內(nèi)容考核按照廠(chǎng)考核細(xì)則執(zhí)行。
??????? 第十一條：班組長(zhǎng)的考核
??????? 如在歷次的檢查及日常工作出現(xiàn)的屬于班長(zhǎng)責(zé)任問(wèn)題或事故的，視情節(jié)輕重罰班長(zhǎng)50-100元/人次。反之，獎(jiǎng)勵(lì)班長(zhǎng)同等金額。
??????? 第十二條：車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)的考核
??????? 1、?車(chē)間副職及管理人員由正職考評(píng)。車(chē)間正職由廠(chǎng)里考評(píng)。
??????? 2、?車(chē)間正職在本車(chē)間內(nèi)的考核范疇基礎(chǔ)上，只罰不獎(jiǎng)。其他管理人員均與職工一樣在獎(jiǎng)罰之列。
??????? 第十三條：其他幾種情況的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)確定
??????? 1、?上班期間，對(duì)職工的個(gè)人請(qǐng)假出現(xiàn)空崗的，原則上屬車(chē)間指派的其他人員，該請(qǐng)假人所折扣的獎(jiǎng)金按其天數(shù)加到其他人員身上。
??????? 2、?原則上獎(jiǎng)金與工作量成正比。即同等條件下，人少班同人多班的勞動(dòng)要大些，其獎(jiǎng)金分配時(shí)要向該班傾斜些（指改版缺勤人屬較為客觀(guān)的情況下照此辦理。否之，該班平時(shí)出勤率較差的，不予獎(jiǎng)）。
??????? 3、?所減扣額作為獎(jiǎng)勵(lì)或經(jīng)費(fèi)使用。上述情況與上級(jí)有關(guān)精神相違背的，按其上級(jí)精神執(zhí)行。
??????? 第十三條：其他幾種情況的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)確定
??????? 1、??? 檢修期間，在保證質(zhì)量和安全的情況下完成廠(chǎng)里安排的任務(wù)的前提下，給予職工一定的串休。
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