1、目的

雙重預(yù)防機制考核獎懲制度

為加強企業(yè)雙重預(yù)防機制建設(shè)，完善各級、各崗位人員雙重預(yù)防機制建設(shè)的考核， 促進雙重預(yù)防機制健全完善，切實夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，特制定本制度。

2、適用范圍

適用于全公司所有部門、崗位雙重預(yù)防機制責(zé)任制落實情況的考核及獎懲。

3、考核依據(jù)

3.1 《工貿(mào)行業(yè)較大危險因素辨識與防范指導(dǎo)手冊（2016版）》

3.2 《****有限公司雙重預(yù)防機制建設(shè)實施方案》

3.8 《雙重預(yù)防機制風(fēng)險評價、分級管控和風(fēng)險告知》

3.9 《事故隱患排查治理清單》

4、職責(zé)

4.1 雙重預(yù)防機制領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織安全科、生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)人制定各部門、崗位的具體的考核標(biāo)準(zhǔn)。

4.2 各部門、車間每月5日前，將上月本部門雙重預(yù)防機制責(zé)任制落實情況考核表報安全科、雙重預(yù)防機制領(lǐng)導(dǎo)小組組長審批。各部門負(fù)責(zé)人、車間負(fù)責(zé)人、雙重預(yù)防機制領(lǐng)導(dǎo)小組人員的考核，由雙重預(yù)防機制領(lǐng)導(dǎo)小組組長每月5日前組織進行考核。

4.3 財務(wù)部門負(fù)責(zé)根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的考核獎懲表，進行考核獎懲兌現(xiàn)。

5、考核獎懲

5.1 獎懲標(biāo)準(zhǔn)

5.1.1? 體系建設(shè)考核獎懲標(biāo)準(zhǔn)

以部門、人員雙重預(yù)防機制建設(shè)培訓(xùn)、方案實施、隱患排查治理結(jié)果為考核依據(jù)， 按照《風(fēng)險分級管控實施考核細則》和《隱患排查治理績效考核細則》進行評分考核， 評分70-80分為合格，不獎不罰；評分80分以上，每增加1分獎勵10元；評分70分以下， 每少1分，扣罰10元，以此類推。

5.2 其他考核獎懲標(biāo)準(zhǔn)

（1）? 企業(yè)年終總結(jié)時，由各部門按照考核情況推薦，安全科按照獎懲細則審核， 提出獎勵建議，報主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予獎勵。

（2）? 對雙重預(yù)防機制建設(shè)有特殊貢獻者，由部門推薦，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審

議，總經(jīng)理批準(zhǔn)給予獎勵。

（3）? 發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，由雙重預(yù)防機制領(lǐng)導(dǎo)小組明確責(zé)任，確定責(zé)任人，按照“四不放過”的原則處理，對責(zé)任部門、責(zé)任人、相關(guān)人員進行處罰。

（4）? 認(rèn)真執(zhí)行雙重預(yù)防機制建設(shè)管理方針、政策、法律和規(guī)定，在雙重預(yù)防機制建設(shè)工作中做出顯著成績，年終總結(jié)被評為優(yōu)秀的部門和個人，各獎勵2000元和500元。

（5）? 對雙重預(yù)防機制建設(shè)工作提出合理化建議個人，經(jīng)雙重預(yù)防機制領(lǐng)導(dǎo)小組評估，一經(jīng)采納，視情況給予100～1000元獎勵。

（6）? 由于認(rèn)真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災(zāi)， 避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、主要設(shè)備損壞以及有其他顯著成績者，獎勵500～1000 元。

（7）? 對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改進項目的主要成員，獎勵500～1000元。

（8）? 對勇于拒絕違章指揮、及時制止違章作業(yè)者，獎勵100～500元。

（9）? 舉報事故經(jīng)確認(rèn)屬實者，獎勵100～500元。

5.3 考核頻次與方式方法

體系建設(shè)考核每季度考核一次，由財務(wù)科根據(jù)各部門和車間報送的考核表與季度末月工資掛鉤進行考核。其他考核獎懲按雙重預(yù)防機制領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定落實