第一條 為保障我礦本質安全管理體系建設逐步推進和健康發(fā)展，健全和完善安全生產激勵機制，進一步強化安全管理的過程控制，切實把安全生產與員工切身利益緊密聯(lián)系起來，調動全體員工做好安全工作的積極性，實現我礦本質安全型礦井建設目標，現制定“白芨溝礦本質安全管理體系考核實施辦法”（以下簡稱“本辦法”）。
第二條 我礦本質安全管理體系建設目標是：實現神華集團公司本質安全管理三級礦井；消滅輕傷以上人身事故；消滅各類重大及以上非傷亡事故；消滅A類“三違”，B類C類“三違”逐年下降；最終實現安全管理零缺陷、工程質量零次品、安全檢查零死角、設備運行零故障、員工操作零“三違”、安全生產零事故的本質安全管理目標。
第三條 本辦法適用于礦屬各單位、科室。
第四條 本辦法施行的依據是《神華集團本質安全管理體系考核評分標準》（以下簡稱“神華標準”）和神寧集團公司相關文件。
第五條 礦成立本質安全管理體系工作領導小組
組 長：
副組長：
成 員：各副總，機關各科室科長，基層各生產單位、輔助生產單位、地面生產服務單位隊（科、廠）長 。
領導小組下設考核辦公室，負責日常管理工作。
主 任：
成 員：
領導小組下設以下工作小組
采掘組：
組 長：
副組長：
成 員：
職 責：負責綜一隊、綜二隊、綜掘隊、掘一隊、掘二隊、準備隊及全礦地測防治水專業(yè)本質安全管理體系檢查、評價、考核。
2.機電運輸組：
組 長：
副組長：
成 員：
職 責：負責機電隊、運一隊、運二隊、運轉隊、選煤廠、機安隊、汽車隊、通訊隊及全礦機電運輸專業(yè)的本質安全管理體系檢查、評價、考核。
3.通防組：
組 長：
副組長：
成 員：
職 責：負責通風一隊、瓦抽隊、滅火隊、救護隊及全礦通防專業(yè)的本質安全管理體系檢查、評價、考核。
4.卡布梁采區(qū)組
組 長：
副組長：
成 員：生產科、機電科、通風科、安監(jiān)二站、調度室相關人員。
職 責：負責采一隊、采二隊、掘三隊、機運隊、綜合服務隊本質安全管理體系檢查、評價、考核。
5.職業(yè)健康和環(huán)境衛(wèi)生組
組 長：
副組長：
成 員：人力資源科、企管科、工會、供應科、物業(yè)公司有關人員。
職 責：負責全礦職業(yè)健康和環(huán)境衛(wèi)生系統(tǒng)的本質安全管理體系檢查、評價、考核。
6.安全文化建設組：
組 長：
副組長：
成 員：文化宣傳科、職工培訓科、武?？朴嘘P人員。
職 責：負責全礦安全文化建設系統(tǒng)的本質安全管理體系檢查、評價、考核。
7.綜合管理組：
組 長：
副組長：
成 員：
職 責：負責對礦本質安全管理體系運行的檢查、評價、考核與管理。
第六條 本質安全管理體系檢查考評分為五級（滿分100分）。
一級：得分90分以上（含90分）；
二級：得分80分以上（含80分）；
三級：得分70分以上（含70分）；
四級：得分60分以上（含60分）；
非本質安全礦井：60分以下。
第七條 本質安全管理體系按“神華標準”五大部分（二級指標）28個系統(tǒng)（三級指標）207個元素（四級指標）962個五級指標檢查評級。
第八條 神寧集團公司對礦按本質安全管理體系和安全結構工資兩部分考核。其中本質安全管理體系按“神華標準”5大項全面考核，滿分100分，由集團公司安監(jiān)局每季度檢查考核一次。安全結構工資按“神華標準”第4大項“生產系統(tǒng)安全要素管理(144個元素)”考核，滿分60分，由駐礦安監(jiān)處每月檢查考核一次。
第九條 “神華標準”本質安全管理體系考核評分。
考核評價時直接對照五級指標進行檢查，根據五級指標檢查結果計算四級指標得分，四級指標得分之和為最終結果。具體打分方法為：
1 若四級指標下包含1－2個五級指標，任何一個五級指標不滿足時，該四級指標得0分；五級指標全部滿足時，四級指標得設計分值。
2 若四級指標包含2個以上五級指標，任何一個五級指標不滿足，該四級指標得設計分的50%；兩個以上（含兩個）五級指標不滿足時，該四級指標得0分。
第十條 礦安全結構工資檢查評分。
安全結構工資按“神華標準”第四大項生產系統(tǒng)安全要素管理（144個元素），分井下現場檢查和地面內業(yè)檢查兩部分。礦已把所有五級指標分解到各科室和基層單位，各科室及基層單位進一步落實責任，把指標分解到人。
1.安全結構工資井下現場檢查評分
1.1 井下現場檢查分采掘（包括地測防治水）專業(yè)、機運專業(yè)、通防專業(yè)歸口檢查。
生產科（地測科協(xié)助）、機電科、通風科按照職能對業(yè)務范圍內的所有基層單位制定有針對性地現場檢查表，經專業(yè)副總審核、分管礦領導簽發(fā)，統(tǒng)一印制執(zhí)行。