??????? ２、做好防汛抗臺，防雷等季節(jié)和節(jié)假日安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時立案整改。
??????? ３、電器設(shè)備要有專人負(fù)責(zé)管理，操作和維修，庫區(qū)庫房內(nèi)的電器，應(yīng)裝有安全保護(hù)裝置，工作結(jié)束后要切斷電源。
??????? ４、倉庫管理人員必須做到，"二懂一會"，即懂商品性能，懂一般防火知識會撲救一般火災(zāi)。
??????? ５、庫內(nèi)堆樁一般要保持五距，燈距、墻距、柱距、垛距、樁距５０公分以上，堆放貨物要整齊安全，數(shù)字清楚，通道暢通。
??????? ６、倉庫作業(yè)結(jié)束，應(yīng)做到，關(guān)燈斷電、關(guān)水、關(guān)門窗和鎖門。
??????? ７、必須配備足夠的有效的消防器材。
??????? 六、安全用電管理制度
??????? １、電氣作業(yè)人員必須經(jīng)過培訓(xùn)考試合格獲證后，才能操作。
??????? ２、各種電氣裝置和線路進(jìn)行設(shè)計、施工或改造時，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)電氣安全規(guī)格、在運(yùn)行過程中，確保其正常載流量，不超過定額負(fù)荷并設(shè)置符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)專門檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)確認(rèn)的漏電保護(hù)器。
??????? ３、各類電氣線路的裝置熔絲盒、插頭、插座、燈頭，接線盒都應(yīng)保持完好，發(fā)現(xiàn)破損要及時更換，并應(yīng)經(jīng)常除去電氣設(shè)備上灰塵，保持整潔。
??????? ４、測電筆，絕緣棒等安全用電工具，應(yīng)進(jìn)行定期檢查測試，確保完好有效，手持電動工具，要嚴(yán)格執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)管理，使用，檢查，維修，保養(yǎng)安全管理，手提行燈的電壓不得超過３６伏，進(jìn)行金屬器和特別潮濕工場及設(shè)備內(nèi)部操作時，其電壓不得超過１２伏。
??????? ５、凡是應(yīng)急需使用臨時架設(shè)電氣線路及裝置時，應(yīng)經(jīng)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，用后立即拆除。
??????? ６、生產(chǎn)、儲存易燃、易爆、危險物品的車間倉庫等，設(shè)置的防雷和靜電接地裝置應(yīng)定期測定，保證符合安全標(biāo)準(zhǔn)，爆炸性場所的動力和照明用電設(shè)施，應(yīng)根據(jù)某場所等級，采取相應(yīng)級別的防爆電氣設(shè)備，以確保安全。
??????? 第三節(jié) 防火安全職責(zé)
??????? 一、廠防火領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)范圍
??????? １、認(rèn)真貫徹中華人民共和國消防條例和上級有關(guān)消防工作的指示規(guī)定，將防火安全工作擺到重要位置上來，做到五同時。
??????? ２、組織制訂本廠消防制度，檢查各部門制訂的有關(guān)防火安全規(guī)定，并認(rèn)真部署貫徹。
??????? ３、確保消防隊伍的消防訓(xùn)練，并給予消防員參加公司、地區(qū)各項(xiàng)消防活動的時間保證。
??????? ４、督促保衛(wèi)、安全防火部門每周上崗檢查制度執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)隱患，做好防火工作。
??????? ５、對本單位的火災(zāi)事故的火警苗子，組織職工進(jìn)行撲救，并負(fù)責(zé)查明起火原因，提出處理意見，落實(shí)整改措施，做到－"三不放過"。
??????? ６、每月召開一次防火安全例會，組織有關(guān)部門檢查防火安全工作，做到有要求，有記錄，并負(fù)責(zé)對上級檢查出的火險隱患，作出書面整改報告。
??????? ７、負(fù)責(zé)對本廠內(nèi)動用一級明火申請的檢查、二級動用明火審批制度執(zhí)行情況。
??????? ８、建立防火安全獎懲制度，對防火工作有突出成績者給予一定獎勵，對于明顯違反規(guī)定造成損失者，給予一定經(jīng)濟(jì)制裁或行政處理，直至追究刑事責(zé)任。
??????? 二、專（兼）職消防干部防火安全職責(zé)
??????? １、在本單位防火負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，擬訂單位的消防工作計劃，并經(jīng)常了解執(zhí)行情況。
??????? ２、具體領(lǐng)導(dǎo)義務(wù)消防隊的工作，并對義務(wù)消防隊進(jìn)行業(yè)務(wù)訓(xùn)練。
??????? ３、配合有關(guān)部門對全體職工進(jìn)行消防宣傳教育。
??????? ４、發(fā)現(xiàn)有火災(zāi)隱患情況，提出改良意見和防火措施。
??????? ５、檢查、保養(yǎng)、消防設(shè)備和器材，發(fā)生火警時應(yīng)及時向公安消防部門報告，并迅速采取滅火措施。
??????? ６、協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查起火原因，提出改進(jìn)措施。
??????? 三、車間"班組"兼職安全員的防火安全職責(zé)
??????? １、協(xié)助車間班組負(fù)責(zé)人做好防火安全工作，在遵守防火安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程方面要以身作則起模范作用，同時督促職工共同遵守。
??????? ２、進(jìn)入廠區(qū)嚴(yán)禁吸煙，禁火區(qū)域內(nèi)動用明火應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行動火審批制度。
??????? ３、做到新工人"包括臨時工"上崗操作前進(jìn)行崗位安全知識和消防安全知識教育，對特種作業(yè)及操作復(fù)雜的工藝須經(jīng)培訓(xùn)考試合格，方可獨(dú)立操作。
??????? ４、每天對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查，并經(jīng)常教育職工在任何情況下，絕不要違章蠻干，如有違章行為及時報告車間"班組負(fù)責(zé)人"，并提出改進(jìn)意見。
??????? ５、積極參加企業(yè)的防火安全檢查活動，將活動情況在本車間"班組"內(nèi)交流督促落實(shí)，參加事故分析，同時做好事故登記原始記錄。
??????? 四、職工防火安全職責(zé)
??????? １、必須自覺遵守廠部制定的安全規(guī)章制度和常規(guī)的安全操作規(guī)程，樹立"安全在我心中"增強(qiáng)自我保護(hù)的防火安全知識，切實(shí)做到不違章、不蠻干、不違反防火安全制度，有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，見到他人違章，應(yīng)予以制止。
??????? ２、進(jìn)入廠區(qū)，嚴(yán)禁吸煙，禁火區(qū)域內(nèi)動用明火作業(yè)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行動火審批制度。
??????? ３、努力學(xué)習(xí)消防安全、生產(chǎn)安全知識，掌握使用各類滅火器材的操作本領(lǐng)，提高滅火技能，為以防萬一，必須熟記"119"火警電話。
??????? ４、工作前應(yīng)對本人操作設(shè)備，防火安全裝置，生產(chǎn)工具等都進(jìn)行一次檢查，生產(chǎn)中應(yīng)集中思想，精心操作，不得擅自離開工作崗位，不可在工作中打瞌睡等違反勞動紀(jì)律行為。
??????? ５、工作時應(yīng)按規(guī)定正確使用個人勞動防護(hù)用品，不得穿拖鞋或易滑跌的鞋子上崗，更不得赤膊、赤腳，要文明上崗。
??????? ６、認(rèn)真做好交接班制度，必須把生產(chǎn)記錄和安全生產(chǎn)情況，以及消防設(shè)備交接清楚，下班前應(yīng)清理好現(xiàn)場，搞好環(huán)境衛(wèi)生，做好文明生產(chǎn)。
??????? 五、電、氣焊工防火安全職責(zé)
??????? １、電、氣焊工須經(jīng)專門技術(shù)訓(xùn)練，遵守各項(xiàng)安全規(guī)程制度，非焊工不準(zhǔn)進(jìn)行操作。
??????? ２、氧氣、乙炔氣、鋼瓶應(yīng)有專用減壓器、壓力表、安全閥、回火防止器、防震圈和安全帽要齊全。
??????? ３、氣瓶放置的地點(diǎn)要牢固，要防高溫、曝曬、油污、撞擊，減壓器和氧氣膠管等發(fā)生燃燒時，應(yīng)立即關(guān)閉氣門。
??????? ４、乙炔氣、氧氣瓶與明火地點(diǎn)的距離不少于十米，乙炔氣瓶與氧氣瓶之間的安全距離應(yīng)不少于五米，乙炔氣瓶和氧氣瓶的存放之間距離不得小于二米。
??????? ５、乙炔氣與氧氣瓶連接的膠管應(yīng)采用兩種不同顏色，以便識別，電源線接頭要牢固，安裝接地線時應(yīng)直接連到工件上。
??????? ６、電焊機(jī)并應(yīng)注意防止放電火花引起燃燒，工作完畢及時切斷電源。
??????? ７、操作前，應(yīng)清除作業(yè)場所周圍易燃、可燃物資，工作結(jié)束后，須徹底檢查，確認(rèn)安全可方可離開。
??????? ８、嚴(yán)格遵守"十不燒"制度。
??????? 衛(wèi)生管理制度
???????? 為了營造整潔、優(yōu)美的工作環(huán)境以及和諧的工作氣氛，特制定以下規(guī)定：
??????? 一、 注重細(xì)節(jié)、重視禮儀是公司管理的重要特色，公司要求在店容店貌以及員工的言行舉止等方面反映出公司高質(zhì)量管理。
??????? 二、???? 5S"管理是現(xiàn)場管理行之有效的管理模式。"5S"管理即整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。整理：區(qū)分要用與不要用的東西，不要用的東西清理掉。整頓：要用的東西依規(guī)定定位、定量擺放整齊，并明確標(biāo)示。清掃：清除職場內(nèi)的臟污，并防止污染的發(fā)生。清潔：將前3S實(shí)施的做法制度化、規(guī)范化、貫徹執(zhí)行并維持成果。素養(yǎng)：人人依規(guī)定辦事，養(yǎng)成好習(xí)慣。
??????? 三、???? 促進(jìn)"5S"管理，建立"5S"管理基金，此基金專用于員工5S管理獎勵及對有困難的員工所給予的補(bǔ)助。?？顚Ｓ锚?dú)立建帳。
??????? 四、???? 公司成立5S管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由總經(jīng)理、管理部經(jīng)理、服務(wù)部經(jīng)理、車間主任、銷售部經(jīng)理、行政經(jīng)理組成，日常工作由行政經(jīng)理負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組每月召開一次例會，并組織考評活動，表彰先進(jìn)，公布考評結(jié)果。
??????? 五、???? 劃分5S管理區(qū)域，由負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本區(qū)域的5S管理。
??????? 各部門（各區(qū)域）應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)擺放物品、工具等，車間工具、設(shè)備、物品擺放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)拍成照片懸掛在墻上。
??????? 六、? 設(shè)立5S現(xiàn)場核查組，實(shí)施日常檢查考核管理，每天進(jìn)行定期和不定期檢查，檢查標(biāo)準(zhǔn)和扣分按《5S管理檢查標(biāo)準(zhǔn)一覽表》執(zhí)行。檢查組由管理部負(fù)責(zé)，每天安排兩人值班，檢查不合格項(xiàng)如當(dāng)場能整改則及時整改，當(dāng)時不能整改則采用《5S管理整改通知單》（紅單）限期整改，直到整改后由現(xiàn)場核查組收回紅單，每日檢查結(jié)果由行政主任公布在公告欄并將《5S檢查日報表》報總經(jīng)理審核，月末統(tǒng)計到《5S管理月統(tǒng)計表》中，總經(jīng)理審核后報財務(wù)部、行政辦存檔。
??????? 七、???? 檢查時間：每天9：30以前例行巡視檢查，其他任意時間安排不少于一次檢查。例行檢查中發(fā)現(xiàn)違反5S管理標(biāo)準(zhǔn)的不合格項(xiàng)對責(zé)任人口頭警告，不定期檢查中違反5S管理標(biāo)準(zhǔn)的不合格項(xiàng)對責(zé)任人開出《5S管理整改通知單》。
??????? 八、???? 展廳及車間設(shè)立"值班經(jīng)理制"。值班經(jīng)理人數(shù)及值班安排由部門負(fù)責(zé)人確定。各部門負(fù)責(zé)人及值班經(jīng)理對當(dāng)日所管轄范圍內(nèi)違規(guī)現(xiàn)象有義務(wù)、有權(quán)力開出《5S管理整改通知單》作出0-5分/項(xiàng)扣分處罰。
??????? 九、???? 處罰辦法：采用扣分制，違規(guī)情況嚴(yán)重的由領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定處罰。如有違反5S管理標(biāo)準(zhǔn)的，除對直接責(zé)任人扣分外，也可以對其直接上司同時扣分處罰，甚至同時對整個班組進(jìn)行處罰。根據(jù)每月考核統(tǒng)計結(jié)果，部門總負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。所有扣分都與工資掛鉤，每一分扣工資2元。按每月統(tǒng)計匯總結(jié)果，每一分扣管理區(qū)域總負(fù)責(zé)人1元。同一區(qū)域（或同一人）同一問題重復(fù)出現(xiàn)3次以上，雙倍加重扣分。管理部如被檢舉不實(shí)處罰經(jīng)核查屬實(shí)的處以管理部相關(guān)人員兩倍罰分。
??????? 十、???? 處罰形式：扣分并口頭警告、書面警告、記過、降級、辭退等。
??????? 十一、??????? 本條例適用于5S管理及日常行政管理，重點(diǎn)考核員工工作態(tài)度及工作責(zé)任心、工作效率。如情節(jié)嚴(yán)重影響惡劣或造成公司重大損失或觸犯法律法規(guī)，則依法律法規(guī)另行處理。
??????? 十二、??????? 獎勵辦法：獎勵分為：榮譽(yù)獎（如評選標(biāo)兵，掛流動紅旗）、獎金、帶薪休假、績效考核加分等。
??????? 下列情況可獲不同程度表彰或獎勵。
??????? 1、每月扣分最少的班組（區(qū)域）。
??????? 2、工作表現(xiàn)出色，對公司有突出貢獻(xiàn)者。
??????? 3、在公司經(jīng)營管理上，提出合理化建議被公司采納者。
??????? 4、為公司爭得榮譽(yù)者。
??????? 5、提高作業(yè)效率、節(jié)約公司資源或在技術(shù)（課題）攻關(guān)等方面作出顯著成績者。
??????? 6、保護(hù)公司財產(chǎn)、維護(hù)公司利益有突出表現(xiàn)者。
??????? 7、執(zhí)行公司"5S"管理，表現(xiàn)優(yōu)秀者。
??????? 8、月度考勤全勤者（不早退、不遲到、不請假、不曠工）
??????? 9、關(guān)心愛護(hù)他人有優(yōu)秀事跡者。
??????? 核查小組成員及當(dāng)事人簽字確認(rèn)。當(dāng)事人拒不簽字的，核查小組成員兩人簽字生效。
??????? 十三、5S管理執(zhí)行流程：
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