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騎車上班身亡難申請工傷

作者:劉太金  來源:大江網(wǎng) 
評論: 更新日期:2011年10月27日

??? 反方:應直接認定為不屬于工傷

??? 李華發(fā)生的這起交通事故屬單方交通事故,沒有第三方,理應由自己負全責,勞動部門中止工傷認定的通知是正確的。

??? “事實上,像李華這樣的意外交通事故,有的交警部門會作出劃分全責的事故認定書?!甭蓭煆垏F稱。

??? 李華發(fā)生的這起交通事故,張國鐵認為屬單方的交通事故,沒有第三方,理應由自己負全責,勞動部門中止工傷認定的通知是正確的。

??? 江西贛翔律師事務所律師曹澄清也認為,勞動部門不應對李華的工傷認定作出中止,而應直接認定未不屬于工傷,因為李華的傷害是因為撞上大樹摔倒后造成的。1月1日起施行的《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。李華在上班途中撞上大樹,嚴格地說他本人應負主要責任,這不屬于交通事故,故李華的受傷這不屬于工傷。

??? 對于交警無法確定查清事故的主要責任人,受害人如何認定工傷呢?

??? 曹律師認為,根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》(公安部令第104號)第五十條規(guī)定,道路交通事故成因無法查清的,公安機關交通管理部門應當出具道路交通事故證明,載明道路交通事故發(fā)生的時間、地點、當事人情況及調查得到的事實,分別送達當事人。因此,受害人如果在工作中,道路交通事故受傷,應無條件認定為工傷;如果是在上下班途中發(fā)生交通事故受傷,公安機關交通管理部門對交通事故成因無法查清的,受害人工傷將得不到認定。

??? “所以,員工個人或單位可投保意外傷害保險作為補充,以回避風險,”曹澄清說。

??? 提供事故認定書是硬性規(guī)定

??? 根據(jù)人保部的相關規(guī)定和辦法,當事人申請工傷認定,必須要申請人提供這個事故認定書,這是硬性規(guī)定。

??? 對于李華之死牽扯出來的工傷認定之爭,南昌市人社局醫(yī)療保險處成處長表示,根據(jù)新修訂的《工傷保險條例》的有關規(guī)定,沒有將“意外事故”納入工傷認定的范圍。

??? 成處長稱,職工在上下班的路上,遭受機動車和非機動車的發(fā)生的交通事故,自己負非主要責任,也就是說不負主要責任和全部責任,符合這兩個條件才可以認定為工傷。

??? 對于記者提出的,交警已經(jīng)出具了意外交通事故的證明,現(xiàn)在勞動部門又要求交警部門對李華進行責任劃分,這樣的要求是否妥當。成處長解釋說,不是勞動部門要求交警劃分責任,而是根據(jù)人保部的相關規(guī)定和辦法,當事人申請工傷認定,必須要申請人提供這個事故認定書,這是硬性規(guī)定。

??? 現(xiàn)實生活中,有不少職工發(fā)生交通事故后,交警無法確定查清事故的主要責任人。對此,成處長表示,這不是人社局能解決的問題,人社局只是嚴格地遵照執(zhí)行上級的有關規(guī)定的。

??? 成處長強調,對于李華的工傷認定申請中止通知,是經(jīng)過了嚴格的程序決定的,不是輕率作出的。

??? 也有法律界人士稱,對于意外事故是否屬不可抗力,是否能斷定非本人主要責任,其實在理論界和實踐之中都存在爭議。

??? 一位勞動部門的機關干部舉例稱,如騎車的人因為路面積水嚴重被摔倒在地,有人會認為騎車的人是由于自己不注意,不屬非本人主要責任。但也會有人會認為,由于積水太多,騎車的人就是很小心,也難免就保證不會滑倒。

??? 勞動部門應盡調查核實責任

??? 對“非本人主要責任”的認定,勞動部門應充分運用自由裁量權,綜合各種情況,判定是否屬于事故過程中當事人的“非本人主要責任”。

??? 李華的工傷認定現(xiàn)目前仍處于中止的程序之中。

??? 對此案折射出來的問題,有法律界人士認為,即便工傷認定申請人提交了交通事故認定責任書,也不能免除勞動部門的調查核實責任。當前,工傷認定對交通事故類進行了責任限制,要求系“非本人主要責任”,這就使交通事故認定書中的責任認定成為法定要件,如果公安機關交通管理部門因交通事故原因,未能查清而僅僅出具事故證明而不是交通事故認定書,那么勞動部門必須對事故責任進行調查確定。

??? 江西法報律師事務所律師肖文軍稱,對于工傷認定是否適用公安機關交通管理部門的交通事故認定書,其取舍權、判斷權仍在勞動部門,該部門可以不采信交通事故認定責任書,而采信自己調查取得的證據(jù)。因此,在這種情況下,對“非本人主要責任”的認定,除必須或有可能由公安交通管理部門認定的事故外,勞動部門應充分運用自由裁量權,綜合各種情況,判定是否屬于事故過程中當事人的“非本人主要責任”。

??? “這樣才能正確地作出具體的行政行為,更好地體現(xiàn)以人為本,提高行政效率,減輕用人單位的風險,維護好職工的合法權益,”肖文軍稱。

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