隨著時代的進步.社會的發(fā)展，越來越多的企業(yè)都越來越重視個性化的企業(yè)文化建設，那么作為建筑施工企業(yè)究竟該怎樣建設具有行業(yè)特點和彰顯企業(yè)個性的企業(yè)文化呢？下面就建設個性化企業(yè)文化提出一些看法。
一、現狀分析
　　對存在的企業(yè)文化進行自我診斷，系統(tǒng)分析，看看企業(yè)創(chuàng)建以來，已經形成了什么樣的傳統(tǒng)作風，行為模式和價值觀念，同時對外界進行深入細致的調查研究，以明確現有企業(yè)文化中那些是積極向上的，哪些是符合時代要求的，應該發(fā)揚的，哪些是落后于時代發(fā)展的，應該淘汰的。在對原有企業(yè)文化進行徹底.全面再思考的基礎上，結合未來發(fā)展趨勢，使員工形成企業(yè)所倡導的價值觀和理念，同時建立與此相適應的管理制度和行為準則。
二、確定個性化企業(yè)文化的內容
　　個性化企業(yè)文化要體現自身的經營特點，包括行業(yè)特點.企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng).企業(yè)戰(zhàn)略以及當地的風土人情等因素。個性化企業(yè)文化應重點建設以下幾種文化：
　?。ㄒ唬┧俣任幕Ｐ畔⒌木W絡技術的迅速發(fā)展使傳統(tǒng)競爭因素的重要性不斷減弱，競爭越來越表現為時間競爭。新經濟中的現代已沒有決策大小的問題，只有速度快慢的問題。
　?。ǘ﹦?chuàng)新文化。在新世紀里，企業(yè)生產規(guī)?；虺杀镜闹匾源蟠蠼档停鴦?chuàng)造性和靈活性將成為最寶貴的資源。創(chuàng)新將成為企業(yè)的靈魂，離開創(chuàng)新企業(yè)必將成為無源之水，無本之末。在科學技術迅速發(fā)展.經濟全球化激烈競爭的今天與未來，面對復雜多變的市場需求，技術創(chuàng)新早已不是工程師一個人能應付了，而是企業(yè)全體員工創(chuàng)造性的發(fā)揮與體現。因此，企業(yè)要發(fā)揮集體的智慧，充分挖掘每個人的創(chuàng)造性，最大限度地發(fā)揮全體員工的創(chuàng)新熱情和團結協作的“團隊精神”，形成創(chuàng)新的企業(yè)文化。
（三）學習文化。近十年來，知識迅猛增長，知識總量急劇膨脹，知識過時快，知識就像產品一樣頻繁更新換代，使企業(yè)持續(xù)運行的期限和生命同期受到嚴峻挑戰(zhàn)。只有通過培養(yǎng)整個企業(yè)組織的學習能力。在學習中不斷實現企業(yè)變革，開發(fā)新的企業(yè)資源市場，才能應對這樣的挑戰(zhàn)。因此，如何使企業(yè)成為學習型企業(yè)，在企業(yè)內部形成一種學習文化，將是企業(yè)文化建設中的一項十分緊迫和重要的任務。
（四）誠信文化。當今，市場經濟就是信用經濟，企業(yè)或商家未來之間的競爭，不僅僅是產品的競爭，更是信譽的競爭，是經營道德的競爭，尤其是我國加入WTO之后的今天，企業(yè)信譽已經成為企業(yè)社會責任的一部分。企業(yè)要堅持誠信為本，大力塑造企業(yè)的誠信精神，培育企業(yè)的誠信文化意識，增強企業(yè)的社會責任。美國安然公司因財務丑聞導致破產；南京冠生園因用陳餡生產月餅早已滯銷，嚴重影響了在消費者心目中的形象……
（五）危機文化。每年總有許多昔日的全球500強企業(yè)從當年的財富排行榜上消失。在競爭形勢日益激烈，消費者需求多樣化的21世紀，這十分正常。聯想的成功得到了人們的贊許，而聯想正是看到了中國民營企業(yè)的發(fā)展趨勢，在企業(yè)發(fā)展壯大的同時居安思危，倡導“危機文化”。高瞻遠矚地在困難來臨之前作好了防御準備。