堅(jiān)持以人為本，這是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，是開(kāi)展安全工作的根本要求。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，堅(jiān)持以人為本，就是要把職工的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，一切為了職工，一切依靠職工，不斷滿足職工的多方面需求和促進(jìn)人的全面發(fā)展。

??? 安全是職工的最大幸福，是職工的第一需要，連職工最基本的生命安全都保證不了的企業(yè)肯定不是好企業(yè)，這樣的企業(yè)也是我們?nèi)娼ㄔO(shè)社會(huì)主義小康社會(huì)所不能容忍存在的企業(yè)。要滿足職工的需要，要把企業(yè)辦好，就要確保企業(yè)的安全生產(chǎn)，首先滿足職工的第一需要；要搞好企業(yè)安全生產(chǎn)，就要按照安全的要求，加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，使安全就是生命，安全就是效益，安全是職工的最大福利，“以人為本，安全第一”的安全文化理念深入人心，遵循安全工作的規(guī)范性、科學(xué)性、群眾性、針對(duì)性和創(chuàng)新性的規(guī)律來(lái)營(yíng)造企業(yè)安全文化體系。

??? 國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長(zhǎng)李毅中告誡我們：安全文化就是要以人為本，把人民的生命財(cái)產(chǎn)放在第一位。筆者認(rèn)為，安全文化是“人本”文化，是企業(yè)與其經(jīng)營(yíng)者和從業(yè)人員所應(yīng)具有的安全理念、安全態(tài)度、安全素質(zhì)的總和及為提高這個(gè)總和所采取的一切對(duì)策，是尊重人的生命和價(jià)值的文化。我們開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，就要首先搞好企業(yè)安全文化建設(shè)，堅(jiān)持以人為本，營(yíng)造科學(xué)和諧的企業(yè)安全生產(chǎn)環(huán)境，要把“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩边M(jìn)而再轉(zhuǎn)化為“我會(huì)安全”。

??? 一是堅(jiān)持安全第一，大力營(yíng)造安全生產(chǎn)氛圍。

??? 安全是企業(yè)發(fā)展永恒的主題，注重安全文化的建設(shè)，堅(jiān)持“以人為本，安全第一”，突出生命價(jià)值這個(gè)核心，不斷營(yíng)造“關(guān)注安全，關(guān)愛(ài)生命”的輿論氛圍和社會(huì)風(fēng)尚，這是企業(yè)做好安全工作的基礎(chǔ)。

??? 企業(yè)通過(guò)加大安全宣傳力度，采取鋪天蓋地的安全生產(chǎn)宣傳形式，營(yíng)造安全生產(chǎn)廣泛全面的安全生產(chǎn)氛圍。如河南神火集團(tuán)洗煤廠采取召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì)議、利用廣播、電視、聯(lián)歡會(huì)、板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)等活動(dòng)形式加大安全生產(chǎn)宣傳力度，開(kāi)展了班前安全宣誓和唱安全歌活動(dòng)，組織了“議事故，說(shuō)教訓(xùn)，話安全”、“安全教育進(jìn)班組”活動(dòng)、員工安全畫(huà)與話征集活動(dòng)、安全生產(chǎn)月活動(dòng)、安全生產(chǎn)無(wú)事故活動(dòng)、職工話安全活動(dòng)、生產(chǎn)事故案例教育活動(dòng)、安全簽名活動(dòng)等，制作發(fā)放了大量的安全生產(chǎn)宣傳彩頁(yè)，舉行職工廣泛參與的安全知識(shí)答卷、安全演講活動(dòng)等，通過(guò)一系列的活動(dòng)，營(yíng)造了人人懂安全、人人講安全、人人抓安全、人人保安全的良好的安全生產(chǎn)氛圍，形成了“人人講安全，事事講安全，時(shí)時(shí)講安全”的環(huán)境，使廣大職工逐步實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的意識(shí)轉(zhuǎn)變，進(jìn)而達(dá)到“我會(huì)安全”的境界。

??? 二是堅(jiān)持人性化管理，開(kāi)展安全親情教育，發(fā)揮親情的感染作用，教育員工注意安全。

??? 在企業(yè)中，人是生產(chǎn)過(guò)程中最活躍的要素，是安全生產(chǎn)的實(shí)踐者。堅(jiān)持以人為本，就要大力提倡和弘揚(yáng)人性化的安全管理，按照員工的內(nèi)在需求開(kāi)展安全生產(chǎn)的宣傳教育，改變老生常談的教育模式，注重采用柔性的情感投入，賦予安全以情感內(nèi)涵,帶著感情抓安全。

??? 煤礦事故之所以頻繁發(fā)生，問(wèn)題的關(guān)鍵是“嚴(yán)不起來(lái)，落不下去”。究其原因，就是漠視生命，麻木不仁，缺乏對(duì)人民群眾的感情。

??? 堅(jiān)持人性化管理，開(kāi)展安全親情教育，就要抓住時(shí)機(jī)為員工送上安全囑托，向員工宣傳安全思想，灌輸安全理念，傳授安全知識(shí)，規(guī)范安全行為，使全體員工在濃厚的情感交流中受到深刻的安全教育。如為了搞好親情化安全教育，河南神火集團(tuán)洗煤廠各車間都把每名員工的全家福照片及安全寄語(yǔ)張貼在會(huì)議室前的宣傳欄內(nèi)，讓每位員工隨時(shí)都可以感受到家庭的幸福和美滿，增強(qiáng)其對(duì)家庭的責(zé)任感，通過(guò)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)為家庭創(chuàng)造豐富的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富；組織員工觀看生產(chǎn)事故現(xiàn)場(chǎng)錄像，讓他們從感受事故后的悲痛中做到警鐘常鳴；開(kāi)展為職工送安全茶、送安全鞋墊、送安全寄語(yǔ)活動(dòng)等，從而使職工從思想上強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，增強(qiáng)自主保安和互助保安的自覺(jué)性。