3.運用有效手段，制止“三違”現(xiàn)象

　　通過對事故的實例分析，真正是人力不可抗拒的因素而導致的事故，是很少見的，而絕大多數事故都可以找到違章的原因。因此，違章指揮，違章操作，違反勞動紀律（俗稱“三違”）是安全管理的大忌，可以說“三違”陰影不除，則事故的幽靈不散。安全文化建設的根本目的是通過人的自覺行為，減少甚至是消除“三違”現(xiàn)象以達到控制事故的目的。真正做到“落實規(guī)章制度，嚴格安全管理”是安全管理工作的重要任務，也是檢驗安全文化建設成效的標準。鄭煤集團白坪煤業(yè)公司近年來一直致力于這一主題，取得了一定成效。作為一個新興的煤炭生產基地，公司員工的安全意識參差不齊、安全管理基礎薄弱，因違章導致的事故始終困擾著公司。從2008年開始，公司開展了聲勢浩大的“落實規(guī)章制度，嚴格安全管理”的專項整治活動，也可以看作是安全文化建設的一項綜合活動。一是制訂方案，對習慣性違章行為進行調查梳理，分級立項，逐項整治。二是廣泛開展宣傳教育活動。通過網絡、板報、櫥窗展覽、宣傳畫等多種形式宣傳活動的意義。對規(guī)程措施、管理制度分系統(tǒng)分層次學習考試，開展“反違章大家談”活動，在全公司范圍內開展“我（身邊）有哪些違章行為”，“違章與事故的關系”，“違章對安全生產的危害”和“違章行為心理分析”等專題討論，在公司內部刊物《白坪人》上開辟“員工論壇”，交流心得，提高職工辨別違章的能力，使職工感受到違章的危害性和反違章的重要性、緊迫性，增強了抵制違章行為的自覺性。三是加大監(jiān)控力度，拓展發(fā)現(xiàn)違章行為的渠道，通過不間斷的每周一自查、周四安全檢查、領導干部零點夜查、安檢員現(xiàn)場檢查，督察小分隊隨時抽查，使得三違現(xiàn)象得以及時發(fā)現(xiàn)和糾正。四是抓住典型違章行為，實施重點整治。實行三違幫教，亮相臺暴光、現(xiàn)身說教等方法，及時處理了一大批違章行為，使廣大職工從身邊人、身邊事中接受教育，規(guī)范自己的行為，改正以前不良的習慣。五是適時推進安全管理體系建設，在全公司范圍按“安全管理規(guī)定”的要求，建立了安全管理體系，為反違章提供了制度保障?；顒娱_展以來，取得明顯成效，全員安全意識有了較大提高，違章行為得到有效遏制，公司安全局面趨于穩(wěn)定。當然這項活動只是初見成效，違章行為的隱蔽性、頑固性決定了這項活動的長期性和艱巨性，公司準備再延長一年時間，持之以恒地抓下去，使職工從行為到習慣，從習慣到意識，在潛移默化中培育安全理念，營造全員參與，遵章守紀的良好企業(yè)安全文化氛圍。

　　4.處理好幾個關系，做實安全文化建設

　　企業(yè)安全文化建設是企業(yè)精神文明建設的重要內容，是企業(yè)文化建設的重要組成部分，它根植于企業(yè)的管理過程，不可能獨立存在。要把企業(yè)安全文化建設做細、做實，取得實效，必須處理好幾個關系：

　　一是處理好與企業(yè)文化的融合關系。

　　企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的亞文化，必須有良好的企業(yè)文化氛圍作支撐。如果沒有良好的企業(yè)文化氛圍，安全文化的建設就失去方向和土壤。因此，在設計和推進安全文化建設時，要和企業(yè)的總體價值觀相融合，與以人為本和全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀相一致。

　　二是處理好繼承與創(chuàng)新的關系。

　　繼承是安全文化建設的基礎，創(chuàng)新是安全文化建設的不竭動力。企業(yè)在不同的發(fā)展階段，針對工作環(huán)境的變化，既要繼承優(yōu)良的安全文化傳統(tǒng)，又要適應社會發(fā)展要求和職工需要變化，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富和發(fā)展安全文化建設的手段和內容，使安全文化充滿生機與活力。

　　三是處理好與企業(yè)管理的關系。

　　安全文化應該說是安全管理活的靈魂，但它不能代替管理制度。因此，在建設企業(yè)安全文化過程中，仍要完善安全管理制度，使制度管理和文化管理相互促進，相得益彰。

　　四是處理好與安全設施投入的關系。

　　安全管理是基于安全設施的可靠性之上的管理，必要的安全投入是安全生產的保證，要加大安全投入，消除設備隱患，為職工創(chuàng)造良好的生產生活環(huán)境。使職工心情舒暢，樂于接受企業(yè)的文化觀念和管理手段。

　　可以預見，隨著以人為本科學發(fā)展觀的逐步確立，一個以人的全面自由發(fā)展為目的理智發(fā)展時代的到來，文化力成為生產力重要的組成部分，企業(yè)安全文化建設必將呈現(xiàn)新的發(fā)展局面。