在供電企業(yè)的發(fā)展進程中，企業(yè)文化已經被提升到了一個相當重要的位置。企業(yè)的管理層已經充分認識到企業(yè)文化是構筑現代企業(yè)制度必不可少的一部分。特別是作為供電企業(yè)文化重要分支之一的企業(yè)安全文化。企業(yè)安全文化著重于培養(yǎng)人的科學精神，滲透于安全生產的各個方面，發(fā)揮著越來越重要的作用，已成為提高企業(yè)安全生產能力和水平的軟“著陸點”，必須引起企業(yè)對職工教育培訓的高度關注。推動安全文化是企業(yè)發(fā)展的重要“保健”因素。這一因素的缺位或不足將在一定程度上延緩企業(yè)戰(zhàn)略的實施，企業(yè)可能需要間接耗費更多的“成本”。所以，安全文化已經成為企業(yè)發(fā)展的內驅力和后驅力的所在，值得引起職工教育培訓的高度關注。
　　供電企業(yè)的發(fā)展離不開一定的文化環(huán)境。企業(yè)安全文化作為一種相對獨特的“制度文化”，不僅以其潛移默化的方式指導著每一位職工的心路歷程和行為方式，而且對企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展起到巨大的能動作用。企業(yè)在發(fā)展過程中，一個個戰(zhàn)略目標實際是企業(yè)需要達成的一個個理想。而企業(yè)安全文化通常內含著企業(yè)生產管理和發(fā)展所必需的理想、目標、方式途徑、精神動力和員工認同等要素。由于企業(yè)的生產運行離不開一定的人文基石的“鋪墊”和支撐，這個人文“支撐”需要借助企業(yè)安全文化的熏陶和感染，而企業(yè)安全文化的熏陶和感染必須是通過對職工的教育培訓和宣傳來實現的。所以，在企業(yè)對職工的各種教育培訓中滲透企業(yè)安全文化是必須和必要的。
在供電企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，人的素質是占主導地位的。在貴州電網公司“人才強企”的號角中，“以人為本”的理念是貫穿每一個環(huán)節(jié)的。因此，在談到企業(yè)安全文化時，必須重視教育培訓人的因素，必須通過教育培訓來強化群體的安全意識，提高企業(yè)全員安全文化水平。企業(yè)安全文化強調企業(yè)的安全形象、安全奮斗目標、安全激勵精神、安全價值和安全生產、企業(yè)安全風貌及商譽效應等，是企業(yè)凝聚力和向心力的最好體現，對員工有很強的吸引力，對員工有一種無形的約束作用，能激發(fā)員工產生強烈的責任感。
　　在職工教育培訓中滲透企業(yè)安全文化，即培養(yǎng)職工的科學精神，突出職工的先進思想和意識，發(fā)揮職工的積極能動性和主人翁責任感。因為，通過對職工教育培訓企業(yè)安全文化，實質上是通過多方面、多渠道的方式培養(yǎng)企業(yè)、職工群體對安全生產的理念的認識，喚起職工統(tǒng)一思想、行為，同時傳遞、溝通心理情感，促進情感相互交融，把共同的利益目標同企業(yè)安全文化等同起來。在職工教育培訓中滲透企業(yè)安全文化，才能讓職工充分認識到企業(yè)安全文化的重要意義。企業(yè)安全文化是社會發(fā)展進步的產物，它的出發(fā)點，在于提高企業(yè)干部職工的安全文化素質，形成“關注安全，關愛生命”的輿論氛圍。而形成企業(yè)安全文化的重要任務，又在于灌輸職工科學的安全生產知識，提高安全技術業(yè)務水平和安全防范能力。
　　對職工進行企業(yè)安全文化的教育和宣傳，是讓員工懂得“以人為本”要從我做起，保護自己的安全與健康是公民的權利和義務。因此，使職工加深對安全規(guī)章制度的理解和認識自覺性，學習和掌握安全生產技能，從而對職工生產過程的安全操作和生產形成了無形的約束力，形成一種習慣。
　　2002年7月的一個夜晚，由北京開往西安的特41次列車匆匆地穿過三門峽市。車上的電子表顯示時間是晚上9點15分。旅客中有人在看書，有人在聊天，有人早早睡了。突然，一節(jié)臥鋪車廂里響起一聲大喊：“著火啦！”隨后只見喊話那人迅速跑到車廂連接處，拎起兩個滅火器，又轉身跑回車廂，用滅火器噴向一個鋪位底下正在燃燒著的塑料桶。上躥的火苗被撲滅了，一場火災被遏制住了。后來大家知道這位勇敢的救火者不是消防員，他只是陜西咸陽彩虹集團的一名普通職工。有這樣的英雄舉動完全是因為在企業(yè)安全文化的熏陶和感染下，自然形成的一種對安全的高度重視和關心，形成一種習慣。這也是作為供電企業(yè)這樣一個具有一定危險程度的生產企業(yè)，從決策層到管理層延伸到全員職工都迫切需要形成的一種習慣。而習慣是在不知不覺中形成的，這一特點就要求我們在對職工進行教育培訓中要從各個人員層次和專業(yè)領域滲透企業(yè)安全文化。