煤礦安全文化評價是一項復雜的系統(tǒng)工程。確立科學的煤礦安全文化評價因素，是建立煤礦安全文化評價系統(tǒng)的第一步?？茖W的煤礦安全文化評價因素能更好地發(fā)揮評價的作用和功能，能使煤礦通過評價明確今后其安全文化建設的目標，以提高煤礦的安全管理水平，減少煤礦事故的發(fā)生。

　　1　確立煤礦企業(yè)安全文化評價因素的可行性

　　確立煤礦安全文化評價因素對煤礦企業(yè)安全文化評價系統(tǒng)的建立以及對煤礦安全管理工作有著重要的意義。但在具體的操作過程中，一方面代表安全文化特性的企業(yè)人員的工作態(tài)度、思維習慣、安全思想以及組織的工作作風等均是無形的；另一方面，任何一個組織的文化總有其獨特性，它受到民族或地區(qū)、本組織的性質、規(guī)劃、成員素質、傳統(tǒng)文化和社會文化等多方面的影響，均有自己存在的獨特環(huán)境，而無劃一的形式。因此，對安全文化的評價是比較困難的。實際上，通過研究可以發(fā)現(xiàn)，安全文化無形的特性會自然地導出有形的表現(xiàn)，這些具體的表現(xiàn)就可用來檢驗那些內在的隱含的東西，成為衡量安全文化作用的指標。同時，良好的安全文化存在著一些共同的特性，如有許多對安全問題持有正確態(tài)度的個人、積極鼓勵對安全問題持正確態(tài)度的組織機制等，這些共性構成了評價安全文化的基礎和指標。而這些基礎和指標使得確立煤礦企業(yè)安全文化評價因素，建立安全文化評價體系有了切實的可行性。

　　2　國內外安全文化評價因素的研究狀況

　　國內外許多學者正是抓住了安全文化的特性才對企業(yè)安全文化的評價因素做出了相應的研究，但目前，對安全文化進行衡量的因素(或指標、維度)究竟應該有哪些，還沒有定論。國外的一些文獻提過2到16個不等的因素。于廣濤等認為:“這種研究結果的不一致性從根本上來說可能源于對安全文化內涵理解的分歧， 每人都有自己的理解和操作?！?/p>

　　2. 1　國內外企業(yè)安全文化評價因素的研究狀況

　　韋格曼〔2〕等人在分析了許多安全文化評價方法的基礎上，總結出安全文化至少有5個評價因素，即組織領導的承諾、管理層的參與、員工的授權、獎懲的制度和報告的系統(tǒng)。在阿爾伯特?查內與福蘭克斯?瓦格的《測評安全文化以查找決定性因素》中他們統(tǒng)計得出了影響安全文化的重要決定因素有8個，即: ①管理者承諾； ②個人風險意識； ③監(jiān)管人員的責任； ④現(xiàn)場人員的工作能力； ⑤溝通； ⑥安全規(guī)章制度； ⑦同事的安全態(tài)度； ⑧工作壓力。還有一些分別是在食品加工、鋼鐵、化工和紡織等行業(yè)研究安全文化評價因素的情況。在國內，郝育國〔3〕依據(jù)安全文化實施層次模式及涉及海運企業(yè)安全文化建設的相關因素，建立了海運企業(yè)的安全文化評價因素集。宋曉燕〔4〕根據(jù)安全文化的實施模型，參考韋格曼的安全文化評價因素論，提出了企業(yè)的安全文化現(xiàn)狀可以通過決策管理層的安全政策與承諾、決策管理層的安全實踐等10個主因素(主指標)來加以評價。王玉玲〔5〕認為評價系統(tǒng)主要是考核安全文化形式建設過程中所存在的問題，她將企業(yè)安全文化系統(tǒng)評價因素歸納為獎懲系統(tǒng)、標準化系統(tǒng)等十個子系統(tǒng)。盡管對安全文化進行衡量和評價的因素(或指標、維度)還沒有定論，但是國內外一些著名的企業(yè)根據(jù)前人的研究和自己企業(yè)的實際研究建立的自身獨有的安全文化評價指標體系在企業(yè)的安全管理中顯示出了驕人的功績。