構建企業(yè)安全文化初探

　　評論：　更新日期：2013年01月10日

　　四是加大投入力度，建設本質安全型企業(yè)。集中力量完善安全生產設施和防范保護裝置，提高綜合防御能力；突出重大安全課題的攻關，解決安全技術難題；嚴格生產技術管理人員資質審查，加強現場安全文化管理，及時整改安全生產隱患；加快信息化、自動化和數字化技術的步伐，提高科技含量，用高科技來保安全。

　　五是總結經驗，不斷創(chuàng)新，建設優(yōu)秀的安全文化。認真總結經驗教訓，重視吸收先進經驗，與時俱進，不斷創(chuàng)新，不斷建設有建安特色的安全文化體系。
　一.企業(yè)安全文化的概念

　　關于企業(yè)安全文化至今沒有一個權威的定義，只有國際核安全問題咨詢組給安全文化下了個定義：即“單位和個人所具有的有關安全素質和態(tài)度的總和”。在集團公司深入開展安全文化建設活動中，結合建安公司行業(yè)特點，我們以粗淺的認識從中分離出了安全文化的一些內涵，我們認為，企業(yè)安全文化的概念即是：企業(yè)與其經營者和從業(yè)人員所應具備的安全理念、安全意識、安全態(tài)度、安全技能（素質）的總和與之為提高這個總和所采取的一切對策。

　　企業(yè)安全文化是企業(yè)文化家族中的一個分支，也是企業(yè)文化中的重要組成部分，與企業(yè)文化同祖同宗，企業(yè)文化包括了企業(yè)安全文化，安全文化又滲透于企業(yè)文化之中，但又有其自身的特點。

　　構建企業(yè)安全文化必須研究它的特點。只有掌握了特點，才能確定好它的發(fā)展思路和方向。

　　二.企業(yè)安全文化的特點。

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)安全文化的特點之一：規(guī)范性

　　開展安全文化建設活動的出發(fā)點，是規(guī)范人的安全行為和物的安全狀況以及環(huán)境的安全成份。它的規(guī)范性與其他文化中的規(guī)范不同，具有法律、法規(guī)或制度、規(guī)章的效力，帶有明顯的強制性。我們建安公司認真貫徹國家安全法律法規(guī)和集團公司的安全管理制度規(guī)定，結合自身實際制定的安全管理、教育、培訓、操作等方面的制度不少于10萬字，并匯總成冊，成為建安公司安全文化建設的主體，保障了安全生產秩序井然有序，也做到事事有標準，人人有職責，達到了行有路，量有尺，效有法。

　　1.對人的規(guī)范，我們從三個方面入手。一是通過大力宣傳集團公司的安全文化核心理念（演講、標語、會議、板報等），規(guī)范人的安全理念，增強安全責任感，提高達到“我要安全”的意識；二是通過相應的規(guī)章制度（安全生產責任制、安全操作規(guī)程、安全生產獎懲制度等）規(guī)范人的行為符合安全生產要求；三是通過各種安全培訓考試，如：工種練兵、技能練兵、上崗前培訓等，規(guī)范各類人員在操作中技能要達到安全要求。

　　2.對物的規(guī)范，我們結合單位設備陳舊的實際，通過加大對設備設施的定期或不定期的檢查以及實行勞務施工隊伍施工設備準入制等，認真地評估設備的完好率，力爭達到設備設施“零”缺陷，使“硬件”達到安全技術標準，始終處于安全、良好的狀態(tài)。

　　3.對環(huán)境的規(guī)范，我們主要是通過開展創(chuàng)建文明工地活動，建設文明三區(qū)（文明辦公區(qū)、文明生活區(qū)、文明施工區(qū)），改善工作崗位的工作環(huán)境和施工現場的施工環(huán)境，達到規(guī)范、衛(wèi)生、整潔、聲調吻合，提高人的心理狀態(tài)，減少環(huán)境對操作人員的壓抑，從而精力集中、心情舒暢的上崗及操作。

　　企業(yè)安全文化的規(guī)范性是為“安全”這一主題服務的，因此，規(guī)范性是企業(yè)安全文化的重中之重，也是企業(yè)安全文化的宗旨。

　　（二）企業(yè)安全文化的特點之二：科學性

　　安全來源于科學、事故出于科盲與違章?？v觀全國的大量事故案例及集團公司35年來的事故，經調查、分析表明，百分之九十五以上的事故都是不懂科學，違反客觀規(guī)律，禍起違章所致。規(guī)章制度是以科學為依據，以實踐為檢驗標準而制定并適時進行修訂的，并且有很多規(guī)章制度，特別是安全技術措施都是從無數血的教訓中總結出來的，違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等于是違反科學。因此：科學性是企業(yè)安全文化的靈魂。

　　（三）企業(yè)全文化特點之三：群眾性

　　企業(yè)安全文化有極強的群眾性，光靠領導或一班人或一群人是不可能搞好安全生產的，也不成其為企業(yè)安全文化。

　　一是因為安全工作不能有“盲區(qū)”、“死角”，應涉及企業(yè)內部的方方面面，涉及工作現場的各個角落和任何一個人。其中任何一個人或一臺設備發(fā)生事故都屬于本企業(yè)的事故；

　　二是涉及的科學技術知識是多方面的。就建安公司而言，雖然單位小，但有50多個工種，施工旺季所需的人員多達2000人，如果缺少了他（她）們的參與就失去了談安全文化的必要性，企業(yè)安全文化也就失去了根基和生命力。所以我們認為：群眾性是企業(yè)安全文化的基礎。

　?。ㄋ模┢髽I(yè)安全文化特點之四：針對性

　　各企業(yè)在生產方式、經營理念、技術裝備、產品種類等方面都不盡相同。在生產過程中的危險程度也存在很大差異。即使在我們建安公司中，各工種工序間也存在不同的差異。因此，企業(yè)安全文化建設不可能也沒有一個統(tǒng)一的模式。不同的管理層，不同的人員及崗位也都存在不同的特點。根據這些不同之處，有針對性的開展安全文化工作，才能收到理想的效果。我們在安裝工區(qū)試點中，在大力開展“六個一”活動的同時，針對其特點，確定了以人、機為重中之中，輔之以文明施工管理為重點的安全文化建設，并在工作中配合了“五爭創(chuàng)、五爭先”主題系列活動，收效甚好，也有力地促進了建安公司的安全生產。

　　我們這里所說的針對性，是指的有的放矢，這是開展安全文化建設工作的一條基本原則。切忌一刀切，要分輕重緩急，依據客觀情況的變化，及時的采取相應的安全文化教育形式或內容，就能收到事半功倍的效果。

　　（五）企業(yè)安全文化特點之五：創(chuàng)新性

　　當今，科學技術高速發(fā)展，給人們帶來巨大的精神與物質財富，同時也不斷的向人類的安全發(fā)出新的挑戰(zhàn)，不斷的出現新的安全課題。迎接新的挑戰(zhàn)和解決新的問題，就需要開拓思路，開創(chuàng)領域，創(chuàng)新觀念，創(chuàng)新形式和內容。

　　創(chuàng)新是科學技術發(fā)展的需要，是人類文明的需要，也是我們企業(yè)安全文化教育對象的需要。如果不創(chuàng)新，教育形式還是老面孔，教育內容還是老生常談，安全管理還是因循守舊，群眾對這樣的安全文化就會厭煩，其效果可想而知。

　　但創(chuàng)新不是擺花架，走形式，而是要解決新問題，上新臺階，是一種質上的升華。

　　僅就目前我們建安公司而言，開展企業(yè)安全文化建設工作，安全文化創(chuàng)新主要在五個方面。

　　一是安全思想觀念創(chuàng)新,變被動的抓安全、管安全為“我要安全”；

　　二是事故防范機制創(chuàng)新,變應急處置為防范預案處理；

　　三是安全工作職能創(chuàng)新,變專業(yè)部門的人員一把抓為分兵把關，齊抓共管；

　　四是安全檢查方式創(chuàng)新（即變定時集中大檢查為不定時的小分隊檢查和崗位職工自查）；

　　五是安全生產技術創(chuàng)新,采用新工藝、新設備、新技術，改善物的安全狀態(tài)。

　　如果我們能在實際中逐步實現（實施）這五個創(chuàng)新，預計將會可能基本實現“四個轉變”。