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評論:建筑施工企業(yè)項目部安全員管理機制探討

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1 樓: 游客 于 2021-10-24 評論:
考核辦法有很大的借鑒作用,但解決不了項目負(fù)責(zé)人不重視安全的問題,項目領(lǐng)導(dǎo)不重視,安全員就沒有辦法很好地發(fā)揮作用,文中所舉例子,安全員報告情況的行為不是因為考核起了作用,而是他使用了他的權(quán)力履行他的職責(zé)而已,安全員有責(zé)任心與項目領(lǐng)導(dǎo)不重視之間的矛盾,在這個考核辦法中并沒有解決,大多數(shù)的情況下,項目領(lǐng)導(dǎo)不重視,安全員有心無力,就考核不出安全員真正的績效。

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