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焦化備煤車間煤塔工崗位操作規(guī)程

  
評論: 更新日期:2023年01月29日

崗位基本任務、職責

任務

1必須認真貫徹億達焦化廠安全技術規(guī)程。

2按時完成煤塔裝煤任務,確保煉焦需用煤量,作到煤塔不漏眼。

3維護好設備,做到正確操作,細心檢查,定期潤滑和清掃。

4保證安全生產(chǎn),做到文明生產(chǎn)。

5與前后有關崗位密切配合,共同完成小組任務。

須知

1送煤生產(chǎn)流程和有關崗位的聯(lián)系訊號。

2煤塔的容積、結構及煤量的準確估算方法。

3根據(jù)本班煉焦爐數(shù)、檢修時間計算送煤時間。

4所屬設備構造、性能和使用方法。

5有關安全規(guī)定

職責

煤塔工受送煤班長領導,完成班長所布置的工作和指示

人員素質(zhì)要求

1年齡18—55周歲,身體健康,具有初中以上文化水平。

2遵紀守法,工作責任心強,勞動態(tài)度好,具有較好的應變能力和很強的安全、質(zhì)量識。

3具有三個月以上本崗位實踐經(jīng)驗,考試合格后上崗。

作業(yè)前準備

班前準備

1按《職工勞動保護用品使用標準》穿戴好勞動保護用品。

2準時參加班前會。

3認真聽取值班主任布置工作及安全講話,并回答有關問題。

4班前會結束后走安全道上崗。

接班檢查

1接班要走安全道,看好安全標志。

2認真聽取交班者介紹當班的安全生產(chǎn)及設備運轉(zhuǎn)情況。

3細心檢查各運轉(zhuǎn)設備,確認良好,檢查消防設備,滅火器材,安全裝置及其所用工具是否完好無損。

4檢查環(huán)保、節(jié)能情況,衛(wèi)生是否達到標準。

5認真聽取上班人員交班匯報,對不符合接班標準的問題,要提出自己的意見,協(xié)商解決。

6確認各項無誤后,向值班主任匯報接班情況。

作業(yè)程序與操作方法

開車前必須做好以下準備工作:

1準確掌握當班煉焦裝爐數(shù)和檢修時間,計算本班送煤時間。

2詳細檢查所屬設備是否處于良好狀態(tài)和有無故障。

3徹底清掃大流子中的殘煤。

操作方法:

1根據(jù)煤塔存煤情況準確發(fā)出要煤訊號,待粉碎機工回訊號后,依次開動皮帶機。

2煤流到達后,必須平均裝煤消滅漏眼現(xiàn)象。

3運轉(zhuǎn)中發(fā)現(xiàn)皮帶歪斜,隨時以調(diào)整器調(diào)正之。

4煤塔裝煤時用三個犁式卸料器將煤塔裝滿。

5煤塔全部裝滿前,立即發(fā)出停止送煤訊號,待粉碎機回訊號后,見皮帶上的煤流(粉碎機清掃流子的煤)全部上完,停止皮帶運轉(zhuǎn)。(由后往前依次停止皮帶)

6轉(zhuǎn)中各項設備突然發(fā)生故障應立即停車,通知有關崗位,報告班長檢查處理。

設備維護

設備概要

名稱能力t/h帶寬mm帶長m帶速m/s減速機型號電動機型號
B113皮帶30010001491.6ZQ75—31.5—6—ZY200L—4—30KW

設備維護

正確操作:

1皮帶歪斜時,應用調(diào)整器調(diào)整,禁止用棒逼。

2電機允許溫升為65℃,各軸承溫升為45℃

3大流子堵塞時,停車將堵塞的煤清除后,方可開動。

4電機在冷狀態(tài)下啟動不準超過二次,在熱狀態(tài)下啟動不準超過一次。

5皮帶壓住時,必須將煤撮下2/3方可啟動,各溜子禁止敲打。

檢查與維護:

1當發(fā)現(xiàn)下列部件損壞時,必須及時更換:油盒、斷裂螺絲、托輥和托輥耳子。

定期檢查所屬設備的以下項目:

1地腳螺絲,連接螺絲是否牢固、良好。

2油溝、油道堵塞時應設法透通。

3皮帶機上下托輥不轉(zhuǎn)或發(fā)出噪音時立即更換。

4各安全欄桿、安全罩、是否齊全、良好。

5各部結構、設備基礎、工作廠房有無裂紋、開焊、松動現(xiàn)象。

6皮帶擋、清掃器、皮帶閘及犁式卸料器不良時及時更換。

7設備檢修后,進行空負荷試車、驗收。

.清掃和保管

1經(jīng)常保持設備清潔。

2每班徹底清掃一次設備和工作地區(qū)。

3保管好門窗玻璃及工具。

安全技術規(guī)定

1須認真貫徹執(zhí)行備煤車間安全技術規(guī)程(見附錄B)。

2下塔內(nèi)的人孔蓋板必須安全,牢固,未經(jīng)領導批準不準擅自進入塔內(nèi)。煤塔內(nèi)有人作業(yè)時禁止裝煤。

3冬季煤塔漏眼時煤料被下部煤氣燒著時,則應立即向漏眼上火的煤倉裝煤。

檢查與考核

1值班主任負責對作業(yè)標準的執(zhí)行情況進行檢查。

2值班主任的檢查主要依據(jù)作業(yè)標準規(guī)定的內(nèi)容,檢查結果每天班后予以公布,并將分數(shù)記入經(jīng)濟責任制管理辦法考核。

3每月根據(jù)考核分數(shù),再依據(jù)車間經(jīng)濟責任制管理辦法計算出本人當月工資。

4每年將12個月的得分累計,計算出月平均分數(shù),可做評先進工資晉級依據(jù)。

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