直接上級：綜合管理部經理
本職：
負責公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。
職責與工作任務：
一、 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供專業(yè)支持
1) 根據公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2) 對公司重大人事問題提供專業(yè)建議；
3) 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。
二、 負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
1) 制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
2) 根據公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，并不斷修改完善。
三、全面負責人力資源管理的具體事務
1) 尋找公司所需人才，及時向公司推薦；
2) 組織實施招聘工作，參與應聘人員的面試篩選；
3) 制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓；
4) 組織公司的績效考核工作，處理員工的申訴情況；
5) 組織公司員工的職稱評定工作；
6) 編制公司年度勞資計劃及薪資調整方案，并不斷修改完善；
7) 負責員工保險的購置工作；
8) 負責員工工資、獎金、勞保、福利、加班費等各種津貼報表的審核；
9) 代表公司與員工簽訂勞動合同，處理與勞動合同相關的事宜；
10) 建立公司內部溝通機制，及時了解員工思想動態(tài)；
11) 進行各類人事檔案的歸檔保管工作；
12) 負責有關人事調動等事宜。
四、完成綜合管理部經理交辦的其他工作任務
權力：
一、對公司編制內部招聘制度的審核權
二、對公司員工出勤的監(jiān)督權
三、對公司員工手冊的解釋權
四、對員工考核數據和事項的核實權
五、對員工投訴的核實權
六、對公司一般員工的調配、獎懲的建議權和任免的提名權
任職資格：
大學本科以上學歷
專業(yè)知識：
人力資源管理等相關專業(yè)
工作經驗：
5年以上相關工作經驗
技能技巧：
具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。