1、在總經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。
        2、在總經(jīng)理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
        3、對公司各部門、單位進行內(nèi)部管理，并出臺有關政策和規(guī)章制度，并監(jiān)督管理執(zhí)行。協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
        4、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。
        5、嚴格執(zhí)行《績效考核制度》，督導公司各部門完成考核任務，確?？己私Y果真實、準確，并按時匯總績效考核情況。
        6、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議。
        7、負責對公司行政公章、辦公室印章監(jiān)督管理，負責公司的合同、法律事務的管理及證照的申辦、變更、年檢工作。
        8、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。
        9、負責起草總經(jīng)理授意的綜合性工作計劃、總結和工作報告。做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
        10、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
        11、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
        12、負責本公司人力資源管理， 制訂全公司組織系統(tǒng)及部門職能、崗位職責、用人計劃的編制，負責人員招聘、甄選、培訓計劃的擬定及實施。
        13、根據(jù)用人計劃組織招聘工作，負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
        14、抓好員工的管理工作，掌握人員情況，合理安排使用管理人員，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出調(diào)整意見。
        15、負責組織編制公司員工年度培訓計劃，并組織落實員工培訓工作，使人力資源的素質(zhì)不斷提高。
        16、搞好行政后勤管理工作，對公司勞動紀律、考勤制度等不定期進行督促，并提出整改措施，使公司內(nèi)部營造一個良好的環(huán)境。
        17、加強對外聯(lián)絡，促進公司與社會各界的廣泛合作的友好往來，樹立良好企業(yè)形象；負責公司禮品的管理和發(fā)送。
        18、負責管理公司防火、防盜及交通等安全管理工作。
        19、總經(jīng)理外出，代理總經(jīng)理處理總經(jīng)理授權范圍內(nèi)的有關工作。
        20、對公司外部各有關部門的工作協(xié)調(diào)能得到各有關部門的支持。