為了認真貫徹落實《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》（國發(fā)【2010】23號）文件精神，根據國家安全生產監(jiān)督管理總局第33號令《煤礦領導帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》、《高縣煤礦領導帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定實施細則》，結合磨盤田煤礦實際情況，特制定我礦礦級領導帶班下井考核和獎懲制度。

一、本礦礦級領導必須嚴格執(zhí)行本礦制定的礦級領導帶班下井制定，礦級領導帶班井下交接班制度和礦領導帶班下井檔案管理制度。

二、礦級領導指煤礦礦長和分管安全、生產、機電、技術（總工）的副礦長。礦長每月帶班下井不得少于5次，技術礦長不得少于13次，其他礦級領導不得少于18次，如因當班應帶班下井的領導不能下井，必須由本人與其他礦級領導調配，確保每班都有礦級領導帶班。

三、對應帶班下井的領導當班沒有下井，且未請假或未找人頂班的，發(fā)現一次處罰500元。

四、領導下井帶班作業(yè)及井下安全檢查必須認真填寫《安全檢查信息卡》，安全員負責領導安全信息卡的收集整理，調度中心建立領導入井考核記錄，對完不成下井帶班作業(yè)次數的，當月每少一次下井帶班罰100元。完不成查處安全隱患及“三違”人員任務的，每少一項處罰50元。

五、下井帶班的領導必須及時填寫井下交接班記錄、帶班下井記錄、未填寫或者作假的一次罰款500元。

六、帶班下井的煤礦領導應及時發(fā)現和組織消除事故隱患和險情，及時掌握當班入井人數，及時制止違章違紀行為，嚴禁違章指揮，嚴禁超能力組織生產和建設；遇到險情時，立即下達停產撤人命令，組織涉險區(qū)域人員及時、有序撤離到安全地點。如果帶班領導不認真履職，弄虛作假，一經查實，對本人處以500—2000元的罰款。

七、用增加福利待遇來推動礦級領導輪流入井帶班，與工人同下井、同升井制度的落實。入井帶班要求礦級領導與工人同下井、同升井，因此要適當提高輪流入井帶班礦級領導的福利待遇，用好的待遇推動制度的落實。對下井帶班領導在月底按考勤表發(fā)放下井津貼補助，一般按每天60元。并根據工作成績在年底給予獎勵。

八、對應帶班下井的領導帶班未下井而發(fā)生事故的，對該領導依照下列規(guī)定處以罰款：

一般輕傷事故，處以醫(yī)療費的5%，發(fā)生重傷事故和死亡事故的，按規(guī)定逐級上報公司和上級主管部門接受處罰。

九、礦委會根據礦領導的下井情況，發(fā)生每起事故的當班領導履職情況等，每季度進行一次考核評比，對跟班到位無事故的領導予以獎勵，對跟班數量不夠，工作不到位或因跟班不到位而發(fā)生事故的領導視情節(jié)予以處罰。

十、為了進一步落實煤礦領導帶班下井制度，歡迎廣大職工群眾對我礦礦級領導帶班下井情況進行監(jiān)督，對礦級領導當班應下井帶班而未下井帶班履行職責的，有權向公司或上級主管部門進行舉報。

十一、舉報方式：我礦在井口顯眼位置設有煤礦礦級領導帶班下井情況監(jiān)督舉報箱，箱上公布有舉報電話，舉報人可以電話舉報，也可以書面舉報。

十二、對舉報礦級領導當班應下井帶班而未下井帶班的，經查實，給予舉報人100—500元的獎勵。接到舉報后，相關部門要認真做好記錄，嚴格執(zhí)行保密制度，不得將舉報人及舉報情況泄露。被舉報領導不得打擊報復舉報人，如有泄密或打擊報復舉報人的，從嚴查處。