1、隱患排查上報程序：
各類隱患以書面或口頭形式上報。員工發(fā)現隱患后，及時向跟班干部匯報，跟班班組長會同本人向隊長匯報，隊長向安監(jiān)中心書面匯報。
2、隱患分級及獎勵標準：
按隱患的危害和解決的難易程度分為重大隱患、嚴重隱患、一般隱患三級。
重大隱患：包括《國務院關于預防煤礦生產安全事故特別規(guī)定》
和《煤礦重大安全隱患認定辦法》中的第66條。
嚴重隱患：對安全生產危害較大，當班不能處理，須由礦、隊制定措施，安排計劃解決的隱患，包括公司制定的《生產礦井不安全不生產的管理規(guī)定》中的第30條。
一般隱患：對安全生產構成危害，可由當班現場處理的隱患。
按隱患級別確定獎勵標準：發(fā)現重大隱患獎勵l00元／條，嚴重隱患獎勵50元／條，一般隱患獎勵l0元／條。
3、隱患處理：
(1)員工發(fā)現隱患必須及時向跟班班組長匯報，不得私自處理，跟班班組長必須安排專人處理，否則罰跟班班組長、班長各200元。
(2)員工發(fā)現的隱患，當班處理不了的，跟班班組長或班長必須及時向隊匯報，否則罰跟班班組長、班長各罰500元，造成事故的，將追究跟班班組長或班長的責任，隊處理不了的向礦匯報，由礦制定整改措施。
(3)對員工排查隱患打擊、報復的，隊一經查證將嚴肅處理。
(4)員工發(fā)現隱患后要及時填寫記錄，隊每月進行一次隱患認定和獎勵。
(5)對于提出的隱患，處理完畢后必須在班前會公布，沒能馬上處理的，要在班前會上制定整改期限。
(6)在進行安全隱患評價、獎勵的同時，鼓勵員工提對安全生產管理有利的合理化建議，被采納的隊將給予一定獎勵。