當一種動作重復無數(shù)次后就會不斷去做，這就是人們常說的習慣成自然。當然，習慣有好有壞。好習慣讓人一生受益，壞習慣卻可能讓人遺憾終生。小和尚學剃頭的故事很能說明這個問題。他在每次拿南瓜練習后總是習慣性的把剃刀插在南瓜上，最終當他給師傅剃頭的時候?qū)е铝艘粓霰瘎　牧晳T害人害己，它的教訓是慘痛的。

　　當前，正是安全文化月活動開展之即，加強安全教育，強化安全培訓，開展隱患整改，即是形勢需求，也是生產(chǎn)需要，它切實關系到企業(yè)和每個生產(chǎn)者前途命運?？梢钥隙ǖ氖?，在我們的生產(chǎn)過程當中，都制定有嚴格的管理制度和技術操作標準，這本來可以成為每個職工養(yǎng)成良好習慣的依據(jù)和保證，然而，總有些人拿制度當兒戲，視標準為累贅，不重視，不執(zhí)行，不學習，憑個人喜好從事，憑個人經(jīng)驗操作，從而把一些不良習慣帶到了生產(chǎn)當中，用“自己舒不舒服，方不方便，滿不滿意”當做工作標準。久而久之，使違章養(yǎng)成習慣卻渾然不覺，給安全生產(chǎn)埋下了隱患。

　　誠然，違章不一定出事故，但事故必定出自違章。因此，在企業(yè)的安全管理當中，培養(yǎng)職工良好的工作習慣，杜絕違章違紀，是一項長期而艱巨的任務。企業(yè)除了要制定科學規(guī)范的制度以外，身處一線的安全員和管理者更應負起責任，真正發(fā)揮好安全工作“二傳手”的作用，嚴格執(zhí)行規(guī)定，認真監(jiān)督整改，把安全工作扎扎實實的做到每個人的心里。只有這樣，才能實現(xiàn)職工安全、企業(yè)安全。