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別把“嚴禁”變“言禁”

  
評論: 更新日期:2012年09月26日

  在煤礦企業(yè)中,可以看到許多帶有“嚴禁××”的標志,如“嚴禁扒車”、“嚴禁違章操作”等。嚴格遵守相關規(guī)章制度,就能最大限度地消滅事故,保障職工的生命安全。

  然而,總有一些職工對“嚴禁”熟視無睹,造成了不少悲劇。分析原因,除了一些職工安全素質差外,企業(yè)規(guī)章制度只停留在口頭上,而沒有很好地執(zhí)行下去,“嚴禁”只是“言禁”也是重要原因之一。一是一些廠礦安全宣傳不到位,安全教育方法單一,僅靠一些干部口頭強調安全的重要性,力度不夠,效果不好。二是個別管理者素質不高,工作不到位,怕得罪人,怕打擊報復,發(fā)現違章行為只作口頭警告,而沒有按章執(zhí)法,“原則”成了“圓則”。三是一些干部辦事虎頭蛇尾,處理安全事故時,口頭上說要嚴肅處理,但過后卻風平浪靜,遲遲不見“行動”。

  解決“嚴禁”成“言禁”問題,關鍵在于嚴格執(zhí)行制度。這就要求有關部門要加強責任心,加大執(zhí)行力,不折不扣地落實企業(yè)各項規(guī)章制度,不徇私情,不講情面。這樣,制度才能起到應有的作用。

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