我們?cè)陂L(zhǎng)期的日常工作或社會(huì)交往中，人與人之間或是單位與單位，部門(mén)與部門(mén)之間，為了維護(hù)各自的合法利益，總對(duì)難免會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的坎坷，產(chǎn)生一些這樣或那樣的矛盾，甚至是會(huì)因此而得罪人，這是很正常的事情，不足為奇。

　　特別是在強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理工作中，各級(jí)管理人員為了嚴(yán)格管理與考核，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)，企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)無(wú)事故的實(shí)踐中，也是要得罪人的，這是他所從事的工作賦予的職責(zé)所在。因此，為了確保安全生產(chǎn)無(wú)事故，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理或嚴(yán)格管理與考核，各級(jí)管理人員就是要不怕得罪人，要理直氣壯。

　　因?yàn)椋瑥?qiáng)化安全生產(chǎn)管理，確保安全生產(chǎn)無(wú)事故，其最終目的就是為了維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的根本利益，就是為了更好地維護(hù)廣大員工的根本利益。