職工接受培訓是提高自身素質(zhì)和工作能力的重要手段，然而，在實際生活中，有不少職工在接受礦上或集團公司有關(guān)部門的培訓時，總是持著一種不正確的態(tài)度，總認為，接受培訓就是給自己戴“緊箍咒”。事實上這種想法是于當前安全生產(chǎn)形勢極不相稱的。當前，我國各級政府以及各行業(yè)都加強了安全生產(chǎn)管理，國家也出臺了《安全生產(chǎn)法》。安全已成為企業(yè)發(fā)展的最大動力，成為關(guān)系企業(yè)和社會穩(wěn)定的最大政治。煤炭企業(yè)之所以加強職工培訓，一方面是出于企業(yè)人才戰(zhàn)略的考慮，另一方面也是愛護職工，提高職工個人防護水平的表現(xiàn)。對于企業(yè)來說，每次培訓都有專門的人員花費時間、花費精力，進行認真的組織教育活動，每一次職工培訓都是一次難得的個人提高素質(zhì)的機會。更何況，集團公司每年都在舉行各種各樣的技術(shù)比武，對優(yōu)秀的職工進行精神上的、物質(zhì)上的，甚至是長遠待遇上的支持和獎勵。從另一個角度來看，職工提高自身素質(zhì)，既有利于提高工作效率，減少不必要的體力或腦力支出，又有利于職工預防突如其來的災害或事故。我們每天的安全不是靠上開的保佑，而是靠我們自己。提高自身素質(zhì)，特別是安全文化素質(zhì)，就好比讓我們戴上了“護身符”，每當遇到問題時，我們都能夠沉著冷靜地加以處理。

企業(yè)是發(fā)展的，知識是需要更新的。安全文化的提高，就需要我們的企業(yè)經(jīng)常性地對職工進行培訓，就需要我們的員工自覺主動地接受培訓，在培訓時能夠全身心投入，把自己的“護身符”繪得更好，描得更大。如此說來，“緊箍咒”不是念多了，而是念得還不夠緊，“護身符”不是已經(jīng)不需要了，而是要不斷更新。這樣好的“緊箍咒”，我們還有什么理由不去經(jīng)常念呢？這樣好的“護身符”我們還有什么理由不去加以呵護呢？

《當代礦工》 （杜朝安）