安全工作是化工生產的重中之重，要做好安全工作，安全員是關鍵。而要想做一名合格的安全員，就應具備一定的素質，這就要求我們安全員在平時的工作中努力做到四會：會學、會查、會說、會抓。只有這樣，才能更好的履行好自己的職責。

　　作為安全員，在安全生產方面應該是對上是智囊，對下是權威，而失去安全技術指導的安全員也必然不能成為一名合格的安全員。因為安全工作除了作業(yè)性違章有明顯的表現(xiàn)外，許多安全隱患沒有明顯的表現(xiàn)點，要想發(fā)現(xiàn)各種裝置性違章、工藝性違章必須具有扎實的專業(yè)功底作支撐，否則只能隔靴搔癢，無法發(fā)揮真正的作用。要提高自身的素質只有通過不斷地學習，首先要制定一個系統(tǒng)的學習計劃，突出重點，明確方向。重點是安全技術規(guī)程、安全操作規(guī)程、電力設計知識、建筑設計防火規(guī)范、建筑滅火器配置規(guī)范、防止靜電事故通用導則、建筑物防雷設計規(guī)范、工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準、作業(yè)場所有害因素職業(yè)接觸限值、常用危險化學品貯存通則、倉庫防火安全管理規(guī)定等專業(yè)知識。在本專業(yè)學精學透的基礎上，逐漸拓寬知識領域，擴大知識面，學習各車間、崗位的工藝操作規(guī)程，物料的理化性質和應急處理知識，學習新工藝、新技術、新設備、新材料相關知識，學習企業(yè)管理知識，疏通管理環(huán)節(jié)，為公司的扁平化管理提供意見和建議，為公司的安全生產打下牢固的基礎。

　　作為安全員，安全巡查至關重要。很多人有種錯誤的觀點，以為安全員就是抓違章的，其實杜絕違章只是安全員責任的一項內容。安全員要學會“六查”：查思想、查紀律、查制度、查現(xiàn)場、查措施、查培訓。查思想就是檢查員工有沒有情緒變化，有的員工因在家里或外面發(fā)生矛盾，把情緒帶到工作中，這就存在了安全隱患，安全員要及時做說服教育工作，使他們正確樹立“安全第一”的思想。查紀律就是查是不是有違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的現(xiàn)象。查制度就是查有沒有安全管理制度、安全操作規(guī)程或作業(yè)指導書。查現(xiàn)場就是查工作環(huán)境、安全設施、設備、作業(yè)流程、安全聯(lián)鎖裝置是否符合安全生產的要求，是否存在隱患等。查措施就是查作業(yè)現(xiàn)場的安全防范措施是否落實到位。查培訓就是查新員工是否經過了入廠三級培訓，轉崗、復崗是否經過了再培訓，特種作業(yè)人員是否做到了持證上崗。其次，還應掌握各種事故高發(fā)季節(jié)的規(guī)律，掌握工作的主動權，善于總結，抓點帶面。從多年來發(fā)生的事故中可以發(fā)現(xiàn)，80%的事故總出現(xiàn)在20%的職工身上，因此說，加強這極少數(shù)職工的安全教育尤為重要。

　　安全員執(zhí)行安全規(guī)定固然要嚴肅，是剛性的，但是對存在的問題要會說，說到點子上，說到危害的實質上，讓違反規(guī)定的員工真正有所覺悟。不要總是繃著臉一味訓斥，這樣往往造成違反規(guī)定的員工的逆反心理。要婆婆嘴，零點碎敲，對重點人要經常提醒、重點防范。

　　有的人認為安全員抓安全就是罰款，這是完全錯誤的觀點。安全員要對公司整個生產過程的安全進行監(jiān)督，主要抓各種安全規(guī)定的執(zhí)行。對初次違章的員工要以說服教育為主，對屢教不改的員工要緊抓不放，必要時予以處罰，當然，這只是手段不是目的，目的是通過處罰這個經濟杠桿來改變他的習慣違章行為。只有真正建立起以制度為網絡，以職工為支點，以責任為支撐，以知識為保障的安全管理體系，安全堡壘才能牢不可摧，也必然達到安全生產的目的。