一、上下班途中發(fā)生交通事故且自己不負主要責任

　　依據《工傷保險條例》規(guī)定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。

　　例如，上下班途中遇到惡犬將自己咬傷，這種情形不能認定為工傷，只能要求惡犬的主人主張人身損害賠償。

　　二、上下班途中的認定

　　與此同時，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》明確了人民法院應予支持的“上下班途中”四種認定情形：

　　在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中

　　在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中

　　從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中

　　在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

　　2016年最新工傷認定標準

　　一、認定工傷的七種法定情形

　　依據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

　　(四)患職業(yè)病的

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　二、視同工傷的情形

　　依據《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　三、最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形

　　依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認定為工傷：

　　(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的

　　(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的

　　(三)在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的

　　(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區(qū)域內受到傷害的。