2012年7月，徐某入職某公司，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。2015年8月26日，公司出錢組織職工旅游。張某在公司組織的旅游活動中，不慎摔倒受傷。

2016年3月23日，該公司所在區(qū)人力資源和社會保障局作出工傷認定決定書，認定張某在參加單位組織的旅游活動中不慎摔傷，屬于《工傷保險條例》第14條第5項規(guī)定的因工外出期間由于工作原因受到傷害的情形，予以認定工傷。該公司對工傷認定決定不服訴至當?shù)胤ㄔ?，請求撤銷該工傷認定決定書。

法院認為，徐某參加的旅游活動是公司組織并承擔經(jīng)費的企業(yè)文化活動，是單位行為，徐某在旅游中意外受傷，符合《工傷保險條例》規(guī)定的因工外出期間因工作原因受傷的情形。

法院遂依法做出判決，維持人力資源和社會保障局作出的工傷認定決定書。