工作期間發(fā)生意外，因為超過法定年齡而沒有被認定為工傷引起的糾紛，經(jīng)過法院調(diào)解得以解決。昨天上午，鹽城晚報記者從建湖縣法院獲悉，該起案件經(jīng)調(diào)解，原告得以按照工傷身故標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。

　　據(jù)了解，高先生在工作期間遭遇交通事故，經(jīng)搶救無效死亡。高先生的親屬認為高先生是在工作期間發(fā)生的意外，應(yīng)當(dāng)被認定為工傷。對于工傷認定的申請，有關(guān)部門以高先生超過退休年齡為由，做出了《工傷認定中止的通知》。

　　據(jù)了解，最高人民法院《關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民在工作時間內(nèi)因公傷亡的，能否認定工傷的答復(fù)》中明確指出：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定”。法院認為，高先生在工作期間被他人撞擊后死亡，符合工亡的法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工亡，且高先生與單位存在事實上的勞動關(guān)系，相關(guān)部門作出工傷認定中止通知書是違法的。

　　經(jīng)調(diào)解，當(dāng)事人最終達成一致意見，由用人單位按照工亡標(biāo)準(zhǔn)進行賠償，原告撤回起訴。