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非全日制用工工傷該如何處理

作者:張喬  來(lái)源:河北法制網(wǎng) 
評(píng)論: 更新日期:2012年11月25日

 近日,周先生致電本報(bào)求助,稱其父親在工作過(guò)程中突發(fā)心臟病當(dāng)場(chǎng)身亡,但是其父親與用人單位簽訂了非全日制用工合同,合同約定各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)均由個(gè)人承擔(dān)。事故發(fā)生后,周先生找到其父親生前單位,但是單位認(rèn)為依據(jù)雙方勞動(dòng)合同中的約定,單位對(duì)此事故不承擔(dān)任何責(zé)任。周先生問(wèn),遇此情況該如何處理。
    記者就此問(wèn)題咨詢了河北馬倍戰(zhàn)律師事務(wù)所欒鸞律師。
    欒鸞律師說(shuō),《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。即使勞動(dòng)合同中約定此項(xiàng)費(fèi)用由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān),也因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而約定無(wú)效?!蛾P(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇?!豆kU(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)還規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同為工傷。據(jù)此,周先生父親的情況應(yīng)當(dāng)屬于工傷事故,依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等規(guī)定,欒鸞律師建議周先生可以通過(guò)以下途徑解決此問(wèn)題:
    ⑴雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成協(xié)議。
    ⑵調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的,雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行,此調(diào)解程序不是必經(jīng)程序。
    ⑶工傷認(rèn)定程序。單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故之日起30日內(nèi),向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,周先生可在事故發(fā)生之日起1年內(nèi),直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。對(duì)工傷認(rèn)定不服的,可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。工傷認(rèn)定做出后因賠償數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議的,可以提起勞動(dòng)仲裁程序。
    ⑷仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,調(diào)解不成的,作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序,也就是說(shuō),人民法院不直接受理沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
    ⑸法院審判程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)將對(duì)方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理,實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。
    欒鸞律師最后呼吁,用人單位要依法為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),履行法定義務(wù),以避免為此與職工發(fā)生爭(zhēng)議;勞動(dòng)者也要提高自我保護(hù)意識(shí)和法律意識(shí),以保障自己的合法權(quán)益。

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