8月，湖北籍從事金屬鍛造工作的趙某來包務(wù)工，并簽訂了為期三年、試用期2個月的勞動合同。9月，趙某接受單位領(lǐng)導(dǎo)工作安排，鍛造鋁合金時不慎將右手食指絞掉。趙某致電本報，咨詢在試用期內(nèi)發(fā)生了意外事故，是否可以認定為工傷？

　　記者咨詢了東河區(qū)人社局，根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，用人單位與勞動者互相了解對方的考察時間，它是整個合同的一部分。勞動者一旦簽訂勞動合同，便與單位建立了合法的勞動關(guān)系，雖在試用期內(nèi)，但勞動者享有和正式工作時一樣的權(quán)利。

　　結(jié)合趙某的情況，因為已經(jīng)簽訂了勞動合同，表明勞動者和用人單位已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，所以他在試用期內(nèi)發(fā)生事故傷害，并且鍛造鋁合金是接受領(lǐng)導(dǎo)的指派，為了完成單位的工作任務(wù)，根據(jù)《工傷保險條例》第14條第(1)項的規(guī)定，趙某是在工作時間和工作場所，因為工作原因受到的事故傷害，即趙某是在法定條件和狀態(tài)下發(fā)生的事故傷害，應(yīng)當(dāng)依法予以工傷認定并享受工傷待遇。