編輯同志：

　　 我是一家家政服務(wù)公司的員工，專門從事鐘點(diǎn)工工作，即根據(jù)公司安排，每天到客戶家從事2~4小時(shí)保潔，按小時(shí)計(jì)付工資。半年前，我受公司指派，在李先生家打掃衛(wèi)生時(shí)，不慎滑倒，落下九級(jí)傷殘。因公司未為我辦理工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致我無(wú)法從工傷保險(xiǎn)部門獲取工傷保險(xiǎn)待遇，故曾多次要求公司給予賠償，但被公司一再拒絕，理由是我受傷是自己不小心所致，公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，且我系鐘點(diǎn)工又在試用期內(nèi)，公司無(wú)需為我辦理工傷保險(xiǎn)。請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

胡蘭芳

　　 胡蘭芳讀者：

　　 公司的說(shuō)法是不合理的。
　　 一方面，你的傷殘當(dāng)屬工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……”。而你恰恰是在上班期間，因?yàn)閺氖虑鍧嵐ぷ鳎诶钕壬抑職?，即完全與之吻合。雖然你存在不慎之處，但你并非故意致殘，更何況工傷的認(rèn)定并不過(guò)多地考慮勞動(dòng)者是否存在過(guò)錯(cuò)。另一方面，鐘點(diǎn)工并不排斥勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。”你每天工作2~4小時(shí)、按小時(shí)計(jì)付工資的用工特點(diǎn)，雖名為鐘點(diǎn)工，但完全具備了非全日制用工的要件，即與公司之間存在非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，該法第七十條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。”也就是說(shuō)，公司在任何情況下均不能拿試用期說(shuō)事。再一方面，鐘點(diǎn)工也享有工傷保險(xiǎn)待遇?！蛾P(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》第十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。”《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條也指出：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。”即公司不能以你是鐘點(diǎn)工為由，推卸為你辦理工傷保險(xiǎn)的責(zé)任。正因?yàn)槠湮茨苈男凶陨矸ǘ氊?zé)，決定了其必須依據(jù)工傷保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)，向你承擔(dān)賠償責(zé)任。