編輯同志 ：

　　我妻子下崗后到某公司做清潔工，雙方簽訂有勞動(dòng)合同。2011年5月，因妻子患有高血壓、哮喘等疾病身體狀況不佳，她讓原先在外打工的我回來(lái)，頂替她到公司打掃衛(wèi)生，得到了公司的口頭同意。今年2月我在打掃樓梯時(shí)不慎滑倒摔傷，住院花去1萬(wàn)多元。公司以與我沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償。請(qǐng)問(wèn)我頂替妻子上班與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？是否構(gòu)成工傷？

　　劉維明 ：

　　根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者想要享受工傷保險(xiǎn)待遇，其必須為單位的職工，且受到的傷害必須是因?yàn)楣ぷ髟斐傻?。從?duì)勞動(dòng)者的使用和管理以及工作環(huán)境、工作條件的提供等多個(gè)角度考察，公司對(duì)你頂替妻子工作的事是知情的，你雖然沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同，而是替他人來(lái)公司工作的，但是你已經(jīng)在公司工作了7個(gè)多月，公司并沒(méi)有否定這層關(guān)系不讓你在其單位工作。因此，依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，足以證明你與公司之間已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)該視你為本公司職工，對(duì)你按職工對(duì)待。你打掃衛(wèi)生受傷符合工傷認(rèn)定的“在工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、因工作原因”三個(gè)條件，且不屬于自己故意等排他原因，所以應(yīng)該認(rèn)定為工傷，你可以要求公司按工傷待遇給予賠償。