問:我從1993年進我單位到現(xiàn)在19年工齡。2008年6月在下班途中我遭遇車禍,后經(jīng)勞動部門鑒定為工傷9級,拿到8個月工資的補償,去年底病情加重,我現(xiàn)在不能正常上班,到醫(yī)院開了病假條單位也不給基本工資,請問像我這樣的情況如果跟單位解除勞動合同能拿到多少補償?

　　答:根據(jù)你的陳述,如果你因身體原因請病假,單位不予支付工資的行為是違法的,根據(jù)相關規(guī)定,應當支付你病假工資；此外,如果你跟單位解除勞動合同,由于你是9級工傷,還可以獲得兩筆款項:一,從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,九級傷殘的,為8個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資；二,勞動合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,九級傷殘的,兩項補助金標準合計為10個月的上年度全市職工月平均工資。