何先生：今年3月，我在蘆淞區(qū)一家單位上班，僅僅十來天后就因工受傷，約為八到九級傷殘。我想申請工傷認定，但又沒有簽訂勞動合同，在這種情況下，我該怎么辦？另外，請問株洲市關于工傷級別鑒定的標準和賠償明細是什么？

　　株洲市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁委員會：如果沒有簽訂勞動合同，則首先需要確認勞動關系。一般來說，以下資料都有利于確認勞動關系：工資單、工作服、工作證、餐牌、出入證、員工手冊、培訓資料、工友證明（除書面以外，還需要當庭證明）等其他與公司相關的資料。所以，你最好先把這些資料都保存好。然后，再確定由哪級勞動爭議仲裁部門進行受理。你可以先去株洲市工商局查詢所在單位的工商注冊資料，確定其在哪級工商部門進行的登記，再去相應的市、區(qū)（縣）的勞動爭議仲裁部門進行咨詢、申請。

　　株洲市勞動和社會保障局醫(yī)療工傷生育保險科：工傷級別的鑒定，完全依照國家《勞動能力鑒定》的標準。賠償明細在國務院頒發(fā)的《工傷保險條例》里有詳細規(guī)定。你的情形如果屬實，可根據(jù)《條例》第三十七條，享受到以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，補助標準與（一）同。