單位只需賠傷殘就業(yè)補助金

　　那么，這筆賠償“賬”到底應(yīng)該怎么算？近日，市勞動人事爭議仲裁委員會判決，服裝廠只需向安先生支付傷殘就業(yè)補助金。工作人員告訴記者，根據(jù)《社會保險法》相關(guān)規(guī)定，職工只能獲得醫(yī)藥費的單份賠償。侵權(quán)的第三人小陳、小汪已經(jīng)賠償給安先生醫(yī)藥費，安先生無權(quán)再從基金獲得醫(yī)藥費。

　　此外，除醫(yī)藥費以外的其他費用，工傷職工原則上可以同時享受工傷待遇和侵權(quán)賠償，但因為兩者是由同一事實引發(fā)的，故應(yīng)在性質(zhì)相同的物質(zhì)性賠償項目上予以適當限制。目前江蘇省高院對這種情況的處理意見是，如果工傷職工已獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔的工傷保險責任中應(yīng)扣除第三人已支付的實際發(fā)生費用。小陳和小汪已賠償給安先生誤工費等，因此安先生無權(quán)再獲得停工留薪期原工資福利待遇等項目的賠償。

　　據(jù)了解，因為一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金是工傷職工應(yīng)獲得的工傷待遇，與侵權(quán)賠償不重合，工傷職工可分別從工傷保險基金和用人單位獲得這三項待遇。所以，安先生可以從工傷保險基金獲得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，服裝廠應(yīng)支付傷殘就業(yè)補助金。（文中人物系化名）

　　為賠償勞資雙方起糾紛

　　今年7月份，在一家服裝廠做保安的安先生因履行工作職責，被來廠辦事的小陳和小汪打至輕傷。后來陳、汪二人與安先生達成調(diào)解協(xié)議，賠償了醫(yī)藥費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費等共計兩萬元。8月，安先生被認定為工傷，9月，他被鑒定為九級傷殘。

　　安先生隨即向所工作的服裝廠主張工傷保險待遇，但雙方在醫(yī)藥費、停工留薪期工資等待遇問題上產(chǎn)生激烈分歧。他認為陳、汪二人的賠償，是對自己被打傷的補償，他是在工作中受傷，服裝廠理應(yīng)承擔賠償責任，與自己已獲得的賠償無關(guān)；服裝廠則認為安先生雖然構(gòu)成工傷，但工傷是由陳、汪二人造成的，廠方并無過錯。廠方認為，為同一件事賠償不合理，即使賠償，也應(yīng)當從安先生工傷保險待遇總額中扣除小陳、小汪已支付的兩萬元。