案情：2006年3月，禹州市的鹿某與喬某協(xié)商，由喬某出資在鹿某的宅基地上蓋建樓房六層，并負責房屋承建等一切事務，樓房建成后鹿某分得一樓二樓及地下室兩間。3月26日，喬某與沒有建筑施工資質的包工頭王某簽訂建房協(xié)議，約定由喬某提供建房原材料，王某提供設備及用工，施工中的一切工傷事故由王某負擔。在房屋建設中，做過多年建筑工的邊某經人介紹到該工地工作，6月15日，邊某在三層龍門架進料口右邊擺置了一個磚跺，在磚跺左邊墻上楔上二個鋼筋頭，又分別在鋼筋上和磚跺上放上木板，再在之間放置棚板作為施工的腳手架，然后上架工作。由于腳手架不穩(wěn)倒塌，使邊某從龍門架進料口摔出，隨即被送往醫(yī)院救治，經診斷邊某右股骨開放性粉碎性骨折，左橈骨遠端骨折、頭面部軟組織挫裂傷。6月18日，又轉至鄭州大學一附院治療，并進行了“右股骨干外固定加有限內固定術”，至7月18日出院邊某共花去醫(yī)療費21311.18元。出院時醫(yī)生建議邊某一年后進行二次手術，約需花費8000元。邊某住院期間，王某僅為其支付了2400元醫(yī)療費，下余醫(yī)療費經追要無果，邊某將鹿某、喬某和王某告上法庭，要求支付醫(yī)療費、誤工費、精神損失費等共計50000元。庭審中，鹿某認為，房子是由喬某負責蓋建，并承擔施工中一切安全問題，因而邊某不應起訴他。喬某認為，自己已經把工程承包給了王某，并與王某簽有協(xié)議，施工中的一切工傷事故應由王某負責，所以邊某告他也沒有道理。王某則認為，邊某是因為自己操作不當才掉下來摔傷的，其本人也有責任。

　　審判:

　　禹州市法院經審理后，認為王某作為承建樓房的包工頭，為施工工地的實際管理人，邊某經人介紹到其施工工地做工，受其管理，可認定二者之間形成雇傭關系。王某作為雇主應當對其雇員邊某在施工中受傷，承擔賠償責任，喬某與邊某所簽的建房協(xié)議中約定施工中的一切工傷事故由王某負擔條款無效，喬某應當對邊某的損害承擔連帶賠償責任。而鹿某既非發(fā)包方，又非雇主，不應承擔賠償責任。邊某作為有多年建筑施工經驗的成年人，施工中違規(guī)操作，在無必要安全措施保護下冒險作業(yè)，因此，對事故的產生也應承擔一定的責任判決王某賠償邊某醫(yī)療費、誤工費等共計21072.84元，喬某負連帶賠償責任。

　　評析：

　　本案是因雇員在施工中遭受人身傷害而引發(fā)的賠償糾紛。王某作為承建樓房的包工頭，為施工工地的實際管理人，邊某經人介紹到其施工工地做工，受其管理，可認定二者之間形成雇傭關系。雇傭關系是指雇主與雇員約定在一定期限內雇員向雇主提供勞務并由雇主給付報酬所形成的權利義務關系。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。因此，王某作為雇主應當對其雇員邊某在施工中受傷，承擔賠償責任。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二條規(guī)定，確定賠償義務人的賠償責任時，受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務人的賠償責任。本案中的邊某作為有多年建筑施工經驗的成年人，施工中違規(guī)操作，在無必要安全措施保護下冒險作業(yè)，因此，對事故的產生也應承擔一定的責任。

　　一般農村建筑均為低層住宅建筑，可以不用嚴格審查承建人的資格，但本案中所建為六層樓房，作為高層建筑必須對承建人的建筑資格等相關證明進行審查。鹿某與喬某之間約定，由喬某全面負責房屋承建事宜，喬某就負有對承建人的建筑資格等相關證明進行審查的義務，而喬某將工程發(fā)包給沒有建筑施工資質的王某，其行為違反了有關法律規(guī)定，與造成實際損害后果的雇主有共同的過錯，從一定意義上說構成了共同侵權，最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中因安全生產遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。因此，喬某與邊某所簽的建房協(xié)議中約定施工中的一切工傷事故由王某負擔條款無效，喬某應當對邊某的損害承擔連帶賠償責任。而鹿某既非發(fā)包方，又非雇主，不應承擔賠償責任。

　　據此，法院判令王某承擔邊某的醫(yī)療費、誤工費等損失的70%計21071.84元，喬某負連帶賠償責任。

　　相關法律鏈接:

　　最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二條　受害人對同一損害的發(fā)生或者擴大有故意、過失的，依照民法通則第一百三十一條的規(guī)定，可以減輕或者免除賠償義務人的賠償責任。但侵權人因故意或者重大過失致人損害，受害人只有一般過失的，不減輕賠償義務人的賠償責任。

　　適用民法通則第一百零六條第三款規(guī)定確定賠償義務人的賠償責任時，受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務人的賠償責任。

　　最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

　　雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。