《工傷保險條例》對工傷認定范圍作了如下規(guī)定：

  1．職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

  （1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

  （2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

  （3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　（4）患職業(yè)病的；

　（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

?。?）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　2． 職工有下列情形之一的，視同工傷：

?。?）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；

?。?）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　職工有前款第1項、第2項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第3項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　3． 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

  （1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

  （2）醉酒導致傷亡的；

  （3）自殘或者自殺的。