6、因工致殘被鑒定為１～４級的享受哪些待遇？
根據(jù)原勞動部《工傷保險(xiǎn)辦法》（勞部發(fā)［１９９６］２６６號）第２２、２３條規(guī)
定，從１９９６年１０月１日起，按以下規(guī)定執(zhí)行：
職工因工致殘被鑒定為１～４級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止與企業(yè)的勞動關(guān)
系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享受以下待遇：
（１）按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的９０％～７５％。其中：１級９
０％，２級８５％，３級８０％，４級７５％。
（２）發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人１８～２４個(gè)月工資。其中
：１級２４個(gè)月，２級２２個(gè)月，３級２０個(gè)月，４級１８月。
河北省《工傷實(shí)施細(xì)則》（冀勞［１９９８］６５號）第２２條規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)
助金一律按發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金時(shí)上１年全省職工平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。
（３）患病時(shí)按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對其中執(zhí)行由個(gè)人負(fù)擔(dān)部分有困難的，由工
傷保險(xiǎn)基金酌情補(bǔ)助。
（４）易地安家的，發(fā)給相當(dāng)于本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資６個(gè)月的
安家補(bǔ)助費(fèi)。旅途所需車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照本單位職工因公
出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
因工致殘被鑒定為１～４級并按以上規(guī)定領(lǐng)取待遇的，到達(dá)退休年齡時(shí)，繼續(xù)由工傷
保險(xiǎn)基金支付傷殘撫恤金。傷殘撫恤金低于按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按
養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額部分。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同時(shí)應(yīng)將該職工在養(yǎng)老保
險(xiǎn)基金中個(gè)人賬戶的個(gè)人繳費(fèi)部分轉(zhuǎn)入工傷保險(xiǎn)基金。
7、因工死亡或致殘１～４級如何辦理招收子女手續(xù)？
根據(jù)原河北省勞動廳、河北省公安廳、河北省糧食局《關(guān)于因工死亡和因工致殘完全
喪失勞動能力職工招收子女就業(yè)有關(guān)工傷認(rèn)定和鑒定權(quán)限問題的通知》（冀勞［１９９８
］１０２號）規(guī)定，職工因工死亡，其認(rèn)定權(quán)限屬于同級勞動部門的社會保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)或
同級勞動鑒定委員會。對符合條件的，照顧招收一名子女在本單位就業(yè)，并辦理戶、糧遷
移手續(xù)。
對全省境內(nèi)企業(yè)職工，應(yīng)按河北省勞動能力鑒定程序首先進(jìn)行勞動能力鑒定，傷殘等
級由省勞動鑒定委員會評定為１～４級的，方可照顧招收其一名子女在本單位就業(yè)，并憑
省勞動鑒定委員會直接簽發(fā)的１～４級傷殘等級證書到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審核備案，被招
收的子女是農(nóng)業(yè)戶口的，公安、糧食部門憑省勞動鑒定委員會簽發(fā)的１～４級傷殘等級證
書和招工手續(xù)辦理戶糧遷移手續(xù)，因工致殘人員本人的戶糧關(guān)系同時(shí)遷回農(nóng)村，落農(nóng)業(yè)戶
口。凡不具有省勞動鑒定委員會直接簽發(fā)的１～４級傷殘等級證書的一律不予辦理。
8、因工致殘被鑒定為５～１０級的享受哪些待遇？
原勞動部《工傷保險(xiǎn)辦法》第２４條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為５～１０級的，原
則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，并可享受以下待遇：
（１）按傷殘等級發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人６～１６個(gè)月工
資。其中：５級１６個(gè)月，６級１４個(gè)月，７級１２個(gè)月，８級１０個(gè)月，９級８個(gè)月，
１０級６個(gè)月。
河北省《工傷實(shí)施細(xì)則》（冀勞［１９９８］６５號）第２０條規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)
助金一律按發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金時(shí)上１年全省職工平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。
（２）因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低時(shí)，由所在單位發(fā)給在職傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為工資降
低部分的９０％，本人技能提高而晉升工資時(shí)，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留。
（３）舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)確認(rèn)需治療和休息時(shí)，按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津
貼。
（４）傷殘程度被評為７～１０級，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞
動合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省
、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)實(shí)際情況確定。（具體標(biāo)準(zhǔn)按７５６問執(zhí)行）
9、因工致殘５～１０級由誰支付傷殘撫恤金？
原勞動部辦公廳《關(guān)于如何確定傷殘程度５級和６級有關(guān)待遇發(fā)放渠道的復(fù)函》（勞
辦發(fā)［１９９７］４５號），關(guān)于工傷傷殘程度被定為５級和６級的傷殘撫恤金支付渠道
問題，提出了處理意見，《工傷保險(xiǎn)辦法》（勞部發(fā)［１９９６］２６６號）第２４條規(guī)
定："職工因工致殘被鑒定為５～１０級的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作"，"傷殘程序被評 為５級和６級且企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資７０％的傷殘撫恤金"，此 規(guī)定明確了企業(yè)在這方面的責(zé)任，該項(xiàng)撫恤金應(yīng)由企業(yè)支付；該條第五項(xiàng)涉及的傷殘程度
７～１０級的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，也應(yīng)由企業(yè)支付。
10、因工致殘１～４級按月領(lǐng)取撫恤金到達(dá)退休年齡怎么辦？
根據(jù)原勞動部《工傷保險(xiǎn)辦法》（勞部發(fā)［１９９６］２６６號）第２３條規(guī)定，因
工致殘被鑒定為１～４級并按本辦法第２２條規(guī)定領(lǐng)取待遇的，到達(dá)退休年齡時(shí)，繼續(xù)由
工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘撫恤金。傷殘撫恤金低于按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)
當(dāng)按養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額部分。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同時(shí)應(yīng)將該職工在養(yǎng)
老保險(xiǎn)基金中個(gè)人賬戶的個(gè)人繳費(fèi)部分轉(zhuǎn)入工傷基金。
傷亡事故的分類
