案 例

　　2013年8月27日，李軍（化名）去某公司上班，從事操作工工作，未簽訂書面勞動合同。同年9月5日下午，李軍在車間工作時不慎觸電受傷致左肩胛骨骨折，李軍住院治療后出院。李軍所受到的傷害經勞動部門認定為工傷，勞動功能障礙鑒定為九級傷殘。李軍后來向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求與公司解除勞動關系、由公司向其支付各項工傷保險待遇116115元。

　　2015年5月15日，勞動仲裁委員會作出仲裁裁決書，裁決同意李軍與公司解除勞動關系；公司支付李軍各項工傷賠償款94231.08元；駁回了李軍其他申請請求。李軍對該仲裁裁決不服，訴至法院。

　　說 法

　　法院審理認為，李軍因在公司工作期間遭受的傷害被認定為工傷，李軍現要求解除與公司的勞動關系，符合法律規(guī)定。李軍在工作中遭受事故傷害，由于用人單位未給李軍購買工傷保險，但仍應按照法律規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向其支付工傷保險待遇費用。勞動仲裁委員會裁決的部分工傷保險待遇項目的標準和數額不當，依法予以調整。法院判決，被告公司向原告李軍支付一次性傷殘補助金等各項工傷保險待遇102166.8元。