一般人都清楚，代表單位進行體育比賽受傷應享受工傷待遇。如果職工在訓練中受傷，單位該如何承擔責任呢？近日，歷城法院審結了一起健康權糾紛案，雙方達成和解，單位一次性支付王先生賠償款8萬元。

　　主審此案的于東亮法官告訴記者，原告王先生系被告濟南某公司職工。前不久，王先生所在的單位組織了足球隊，并制訂了訓練計劃，要求隊員每個周末按時參加訓練。王先生亦代表單位參加過與外單位的比賽。在比賽前，王先生在訓練中與同事拼搶導致受傷，后被送往醫(yī)院治療。王先生經(jīng)診斷為右內踝骨折、右腓骨骨折。王先生住院治療17天，共花費醫(yī)藥費1萬余元，其車間主任從單位支取了1萬元為其交納了住院費，單位也發(fā)放了其休息期間的工資。雙方均未在規(guī)定時間內提起工傷認定。后王先生被依法鑒定為九級傷殘。雙方因賠償問題不能達成一致，王先生將單位訴至法院，索賠12萬余元。

　　庭審中，王先生認為，自己是在單位組織的足球訓練過程中受傷，應為工傷，但因故不能享受工傷待遇，因此單位應承擔民事侵權賠償責任。作為被告的單位認為，王先生無證據(jù)證實其是在單位組織的足球訓練中受傷，因此應當駁回王先生的訴訟請求。

　　日前，此案經(jīng)法庭多次組織調解，雙方最終握手言和，達成一致意見：除單位已支付的1萬元醫(yī)療費外，被告另外一次性支付王先生賠償金8萬元，其余雙方互不追究。雙方和解后，被告及時履行了賠付義務。

　　法官說法

　　工傷認定究竟以啥為依據(jù)？

　　主審此案的于東亮法官告訴記者，所謂工傷，是指職工在生產(chǎn)勞動過程中因執(zhí)行職務而受到的意外傷害。生產(chǎn)勞動過程應包括工作過程以及進行與工作相關事務的活動過程。本案中，被告單位組織了足球隊，并要求隊員每周末進行訓練，體現(xiàn)了單位意志。該訓練及比賽活動，能夠增強職工凝聚力和榮譽感，為單位帶來一定的利益，應視為與工作相關的活動或工作的延伸，屬于廣義的“工作原因”。王先生在單位的要求下進行體育訓練而受傷，理應享受工傷保險待遇。

　　在進一步完善保護勞動者合法權益的今天，對工作場所、工作時間和工作原因作適當?shù)臄U大理解是符合勞動立法的宗旨的。國務院法制辦公室2005年8月17日對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函指出：“作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第14條第1項中關于‘因工作原因受到事故傷害’的規(guī)定，認定為工傷。”因此，如王先生在第一次受傷后及時申報工傷，認定其屬于工傷符合勞動立法的精神。

　　法官提醒

　　工傷維權一定要注意“維權時效”

　　根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應當自職工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定時間提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　當勞動者在工作過程中遭受事故傷害時，勞動者應當注意法律規(guī)定的申請工傷的時效，在規(guī)定時間內及時申請工傷，以維護其合法權益。如錯過法定申請時效，雖可起訴單位要求民事賠償，但因事故發(fā)生時間長，舉證責任較重，訴訟風險也增大，且按一般民事侵權主張權利，應當按照過錯責任原則，實行過失相抵，如勞動者存在過錯，應相應減少用人單位的賠償責任，不利于勞動者的權益保護。