案情：

　　李某2000年5月1日與某運輸公司簽訂5年期的勞動合同，崗位為司機，試用期為3個月。2000年5月7日，單位派李某開車送貨，李某在送貨回來的途中為比讓一行人，車撞上路邊，造成重傷，醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)鑒定，傷殘等級為三級。單位認(rèn)為李某剛到單位幾天時間，且在試用期內(nèi)，造成工傷應(yīng)由個人負(fù)責(zé)，不同意支付工傷待遇。

評析：

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動者被用人單位綠用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”由此可見，試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的。在試用期內(nèi)勞動者與用人單位已形成勞動關(guān)系。另據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第17條第一款規(guī)定：“職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。”因此在試用期發(fā)生的工傷，用人單位應(yīng)給勞動者工傷待遇。本案某運輸公司的理由是不成立的。李某應(yīng)在單位拒絕支付待遇之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請在仲裁。并注意收集勞動合同書、工傷認(rèn)定、傷殘登記鑒定等材料。