為切實摸清我州企業(yè)安全文化建設總體狀況，交流經驗，樹立典型，探索出具有我州特色的安全文化示范模式，為全州安全生產營造良好的氛圍和安全保障，10月29日至31日，州安監(jiān)局彭措副局長帶領相關科室負責人，到康定、瀘定兩縣開展“企業(yè)安全文化示范企業(yè)”創(chuàng)建活動調研工作。工作組一行先后到國電大渡河猴子巖公司、四川大唐國際甘孜水電開發(fā)有限公司、中石油甘孜銷售分公司進行實地查看，召開座談會，聽取了企業(yè)安全文化建設情況匯報，與企業(yè)領導就企業(yè)安全文化建設工作好的做法、存在的問題及下一步工作打算進行了探討交流?，F將此次企業(yè)安全文化建設創(chuàng)建工作調研情況報告如下。
一、企業(yè)安全文化建設的特點
（一）領導重視。通過調研，普遍感覺各企業(yè)領導干部高度重視企業(yè)安全文化建設，始終把安全文化建設當作經常性、制度性、長期性的任務來抓，從企業(yè)文化的高度審視安全、從“以人為本”的思想入手管理安全，積極倡導并努力推進企業(yè)安全文化建設。國電大渡河猴子巖公司、四川大唐國際甘孜水電開發(fā)有限公司、中石油甘孜銷售分公司三家企業(yè)成立了以企業(yè)主要負責人為組長、有關職能部門負責人為成員的企業(yè)安全文化建設領導小組，把安全文化建設列入重要議事議程，認真組織，積極實施，從人力、物力、財力都給予扶持和傾斜，促進了企業(yè)安全文化的健康發(fā)展。
（二）全員參與。各企業(yè)在文化建設中，首先明確文化建設不是某個領導、某個單位、某個人的事，而是大家共同的責任與使命，需要全員參與、共同提高，進一步強調明確了主體教育的落腳點在項目部、在班組、在個人，通過開展各類安全知識搶答競賽、安全技能比武、安全承諾簽名、班組交叉檢查、農民工上講臺、制作崗位明白卡、安全教育片、“安全紅線意識”大討論等形式多樣、內容豐富的安全活動，充分調動起每個職工的積極性與創(chuàng)造性，營造了人人參與、各個爭先的良好氛圍，都起到了全員參與、扎實深入的效果。
（三）創(chuàng)新理念。各企業(yè)注重安全文化建設與行業(yè)安全生產實際相結合，注重安全文化理念的創(chuàng)新與發(fā)展，創(chuàng)新總結出了適合本單位實際的安全文化與安全理念。參與調研的這三家單位，在安全文化建設方面既有共同點、相似點，都體現了“以人為本”的思想理念，展現了一種“親情”文化；又有符合本單位實際的特色文化，形式、內容、方式等都有所不同，有各自的“閃光點”與“亮點”。尤其是國電大渡河猴子巖公司“違章就是事故”的理念，四川大唐國際甘孜水電開發(fā)有限公司“把安全生產作為天大的事”、“一切事故皆可避免”、“安全生產誰抓都不越位，怎么抓都不過分”的三大理念，中石油甘孜銷售分公司“環(huán)保優(yōu)先、安全第一、質量至上、以人為本”的理念，扎實有效開展企業(yè)安全文化建設，在全體員工中大力營造“我要安全”、“我會安全”、“我能安全”的文化氛圍，全面促進了員工安全意識和安全技能的提高，為實現企業(yè)健康安全穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的推動作用。
（四）氛圍濃厚。這三家公司從一進大門開始，就感覺一種濃厚的安全文化氛圍、人文氣息，無論是在辦公區(qū)、宿舍區(qū)，還是在作業(yè)現場，都形成了一條條的安全文化長廊，到處張貼著安全宣傳掛圖、安全知識牌板、各項規(guī)章制度、安全警句等，給人耳目一新的感覺，一改企業(yè)過去那種臟、亂、差的環(huán)境。各公司通過廣播、電視、報紙、宣傳欄等，廣泛宣傳安全知識，把安全文化宣傳滲透到企業(yè)每個角落、每個工作場所。如國電大渡河猴子巖公司在營地內的擋墻立面和工區(qū)主干道圍墻墻面繪制的“安全文化墻”，中石油甘孜銷售分公司在公司門戶網站開設安全討論區(qū)。
（五）注重實效。各企業(yè)注重安全文化宣傳的實效性，在力求實效上下工夫，在深入人心上作文章，不搞花架子，通過采取形式多樣、群眾喜聞樂見、易于接受、貼近實際的方式，大力開展各類安全文化宣傳活動，取得了實實在在的效果。
二、安全文化建設取得的成效
各企業(yè)通過實施安全文化建設活動，實現了“四個促進”。
一是促進了各企業(yè)安全狀況穩(wěn)定好轉。各企業(yè)近幾年安全狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉，與大力開展安全文化有著極為密切的關系。參與調研的這3家公司，是我州安全文化建設的典型代表，安全文化扎實到位、有聲有色，促進了安全狀況的持續(xù)穩(wěn)定。
二是促進了安全管理水平的進一步提高。通過理念導入，機制創(chuàng)新，健全了各項責任制，完善各項管理制度，提高了安全科技裝備水平，使安全管理由“靠領導管理、制度控制”變?yōu)?ldquo;上下互動、自主管理”轉變。
三是促進了職工安全素質的提升。各企業(yè)通過加大安全文化宣傳力度，建立安全教育陣地，豐富安全文化內涵，烘托了安全文化的濃厚氛圍，使職工抓技術、學業(yè)務的積極性、主動性明顯增強，安全素質、自主保安意識得到進一步提高，實現了從“要我安全”向“我要安全”的轉變。
四是促進了全社會支持和參與安全生產工作的積極性。通過開展企業(yè)安全文化建設活動，加強對群眾的安全教育,不斷增強群眾依法自我安全保護的意識和對事故的防范能力,營造一個人人關心安全、人人自覺保安全的濃厚安全生產氛圍。
三、存在的問題
各企業(yè)在安全文化建設過程中，雖然取得了一些成績，但仍然存在不同程度的不足。
一是在安全文化總體認識上，往往片面性、局限性的東西多，內涵性、系統(tǒng)性的東西少；二是在安全生產管理上，往往硬件考慮的多，安全宣傳教育考慮的少；三是在事故預防上，往往技術措施考慮的多，而對提高安全意識考慮的少；四是在安全宣傳教育職能上，往往政工部門考慮的多，生產管理部門考慮的少；五是在安全文化建設上，往往形式性、教條性考慮的多，本質性、實效性內容考慮的少；六是在安全文化層次上，往往安全管理人員考慮的多，企業(yè)職工考慮的少；七是在安全文化吸收上，往往被動接受、強勢灌輸的多，主動學習、認真汲取的少；八是在安全文化發(fā)展趨勢上，往往探索性、盲目性的東西多，指導性、方向性的東西少。
四、下一步安全文化建設發(fā)展趨勢與方向
開創(chuàng)安全文化建設工作新局面，要將新《安全生產法》的宣貫工作與企業(yè)安全文化建設工作有機結合，必須打破當前存在的某些局限性，消除某些誤區(qū)和認識，建立起與安全生產實際相符合的安全宣傳文化模式。
一是在安全文化建設的戰(zhàn)略思想上，要樹立大系統(tǒng)、一盤棋理念。要把安全文化建設納入到安全生產工作大局中去，做到同安排、同部署、同落實、同考核，以安全文化促進安全生產工作的和諧穩(wěn)定，以安全生產工作推動安全文化的健康發(fā)展。
二是安全文化建設的目的性上，要樹立長期作戰(zhàn)的意識。安全文化建設是一項長期性、艱巨性的任務，人們安全文化意識的樹立，不是一朝一夕的事情，必須長抓不懈，持之以恒。
三是在安全文化建設的方式方法上，要改變古板生硬、生搬硬套的簡單做法。安全文化體現了“以人為本”的思想，安全文化建設的方式方法，必須從有利于職工的角度出發(fā)，采用電視、廣播、網絡、黑板報等群眾喜聞樂見、愿意接受的方式，進一步增強親合力、感染力，杜絕那種古板生硬、生搬硬套的現象。
四是在安全文化建設的對象上，要注重全民、全方位工程。安全文化建設是企業(yè)管理者及全部職工的事情，不單是哪個領導、某個部門的工作。既要注重發(fā)展全民意識，讓廣大職工積極參與到此項工作中來，又要突出重點，切實加強對各級領導干部的安全文化教育，強化安全第一的思想，落實好各級安全生產責任制。

甘孜州安監(jiān)局企業(yè)安全文化調研工作組
2014年11月3日