鐵路作為國家的重要交通設施，作為國民經(jīng)濟的大動脈，安全生產(chǎn)始終是永恒的主題。安全文化是也就成了鐵路企業(yè)文化的重要組成部分。
我們運輸事業(yè)部有28個車站，技術設備比較落后，其中有14個車站是電鎖器聯(lián)鎖車站，設備存在技術缺陷（比如說在電鎖器聯(lián)鎖車站值班員不能通過控制臺來確認列車過標的情況）。在目前運輸安全還不能完全依靠先進設備和技術來保證安全的情況下，就需要以人的責任心和嚴格的規(guī)章制度去保證安全生產(chǎn)。因此，為了實現(xiàn)運輸事業(yè)部安全生產(chǎn)的長治久安，必須建立具有運輸事業(yè)部特色的安全文化。
筆者認為，要建設好運輸事業(yè)部的安全文化，應在“嚴”字和“愛”字上下功夫。
所謂“嚴”，就是對安全工作要嚴格管理，認真執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，對職工的“兩違”現(xiàn)象要堅決制止，并嚴格按規(guī)章制度處理。
一是不管是制定的規(guī)章制度，還是日常管理中，處處要體現(xiàn)一個“嚴”字。俗話說得好：嚴是愛，寬是害。從鐵路企業(yè)文化建設的實踐來看，確保安全離不開嚴格的規(guī)章制度和嚴格的勞動紀律。如果失去了“嚴”字，也就失去了鐵路企業(yè)安全文化的特色。
二是提升對規(guī)章制度的執(zhí)行力度。安全文化說到底就是一種提高對規(guī)章制度執(zhí)行力度的文化。我們常講“安全在于管理，管理在于干部”。安全管理工作者在安全管理工作中應該樹立什么樣的安全管理理念，對于提高安全管理水平十分重要。在安全管理上，“好人主義”是安全生產(chǎn)的禍根。事實證明，有許多事故都是由于管理干部日常管理嚴不起來造成的。如果嚴不起來，就會造成安全的第一道防線失守；如果嚴不起來，就會造成違章違紀的事件增多；如果嚴不起來，就會最終釀成事故。
所謂“愛”：就是要處處突出對員工的愛，以人為本，用安全文化培養(yǎng)、激發(fā)、熏陶、塑造職工，使安全深入人的心靈，在思想深處發(fā)生質(zhì)的變化，達到安全自律。領導在生活、學習、工作等各方面關心職工，多給員工一份愛，員工就會還企業(yè)一份情。2005年1月份，運輸事業(yè)部承諾為部分車站單身宿舍安裝防蚊紗窗，就是以改變職工生活環(huán)境的方式來體現(xiàn)了對職工的關愛，讓職工覺得自己是在一個溫馨的大家庭里生活和工作。這樣善待職工，職工就會在思想深處善待自己的工作，善待自己的的人生，激發(fā)他們搞好安全生產(chǎn)的熱情。