3改革措施
　　為推進火災事故調查的大力發(fā)展，要以改革創(chuàng)新為動力，提高火災事故調查技術設施的開發(fā)和應用，優(yōu)化人才結構，更好地保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)安全，維護祖國穩(wěn)定。
　　3.1加強領導轉變觀念
　　各級領導要在思想觀念上充分體會到火災事故調查是消防工作的靈魂之一。只有搞好此項工作，才能積極化解人民的內部矛盾，促進其它工作的健康發(fā)展，并且實現(xiàn)火災事故調查的最終目的??預防火災的再次發(fā)生。
　　3.2加快火災事故調查人才的培養(yǎng)
　　人才是火災事故的調查之本，人才是戰(zhàn)斗力形成的第一要素。人才培訓的體制要有所改革，確立創(chuàng)新教育、超前教育、素質教育、開放教育的新觀念，努力開拓人才培養(yǎng)渠道，大力培養(yǎng)高素質復合型人才。軍事高校應努力爭取，擴大該專業(yè)的招生規(guī)模，為我國培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的專業(yè)人才。
　　3.3保持火災事故調查隊伍的穩(wěn)定
　　火災調查人員的穩(wěn)定是我國火災調查事業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展的前提保證。一是在機構設置方面，應結合當?shù)貙嶋H情況，以現(xiàn)役的體制為主體，適當增加地方公安編制，增設一些文職干部編制，逐步改善火災事故調查崗位方面中、高級技術職稱人員的比例。對具有較高技術水平的現(xiàn)役技術骨干，應盡最大可能地給予保留，在轉業(yè)時轉到公安隊伍，使之繼續(xù)保留在火災事故調查的崗位上工作。這有利于保留技術骨干以及保持較高的技術水平，始終保持一個高效、穩(wěn)定的技術核心。二是在人員引進上，可適當從地方高校招收一些相關專業(yè)的畢業(yè)生到火災事故調查的崗位上，逐步提升火災事故調查人員的知識水平和文化檔次。三是從用人的方面出發(fā)，通過制定合理的人才政策，優(yōu)化人才的生活與工作環(huán)境，吸引培養(yǎng)優(yōu)秀管理人才與科技人才，以充分發(fā)揮他們的作用，提高他們的積極性。
　　3.4配齊、配強火災事故調查技術裝備與器材
　　隨著科技化消防的日益推進，應逐漸配齊火災現(xiàn)場勘查的專用儀器設備；勘查人員的個人保護裝備，以及交通裝備、通訊裝備等，要盡快徹底的改變憑主觀、經(jīng)驗等舊方法實施火災事故調查的傳統(tǒng)模式，取而代之的應當是以強有力的數(shù)據(jù)、科學的鑒定來增強火災事故調查的科學性與準確性。另外，應加快研發(fā)能便于攜帶、便于操作的火災事故調查技術裝備和器材，以保證及時、準確鑒定分析火災現(xiàn)場痕跡物證的有效性，提高火災事故調查工作的效率和準確性。
　　4結束語
　　火災事故調查事業(yè)涉及到法律、經(jīng)濟、政治、社會等各個方面?；鹫{隊伍必須不斷強化責任意識、法律意識以及服務意識，正確認識到自身存在的問題和不足，并積極完善和改進火災事故調查事業(yè)中的技術鑒定、證據(jù)提取、現(xiàn)場勘驗及認定的各項制度，加強執(zhí)法的規(guī)范化，堅持公開、公正、公平的原則，科學認定火災的原因，總結、汲取教訓，在公眾心目中樹立良好的執(zhí)法形象，保護當事人的切身利益，為維護社會穩(wěn)定提供重要的保障。
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