3 數(shù)據(jù)分析的情況總結(jié)

　　本節(jié)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了信度、效度和單因素分析。

　　對(duì)數(shù)據(jù)的信度和效度分析顯示，數(shù)據(jù)的信度和效度均達(dá)到了統(tǒng)計(jì)要求，數(shù)據(jù)真實(shí)可信。在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行單因素分析方面，本節(jié)對(duì)井下職工個(gè)體特征的年齡、工齡、用工性質(zhì)、婚姻狀況、撫養(yǎng)孩子個(gè)數(shù)、接受教育程度、職工煙癮程度、職工工作年限、職工健康狀況和工資水平10個(gè)變量，對(duì)組織特征的績(jī)效安全管理、安全管理規(guī)章制度實(shí)施、組織氛圍3個(gè)變量，對(duì)生產(chǎn)任務(wù)性質(zhì)的工作強(qiáng)度、工作時(shí)間和工作單調(diào)性3個(gè)變量，對(duì)生產(chǎn)條件的礦區(qū)環(huán)境、井下物理環(huán)境和設(shè)備質(zhì)量3個(gè)變量，對(duì)關(guān)系感情的上下級(jí)關(guān)系、上下級(jí)溝通、對(duì)單位感情和對(duì)情人感情4個(gè)變量進(jìn)行了單因素分析。

　　在個(gè)體特征維度中，年齡、工齡、接受教育程度、煙癮程度、健康狀況和工資水平6個(gè)變量對(duì)不同的不安全行為的影響均表現(xiàn)出了顯著性的差異，這6個(gè)變量對(duì)不安全行為影響的因素的一系列假設(shè)除了年齡和工齡兩個(gè)因素得到了部分證實(shí)之外，對(duì)其他的4個(gè)因素的假設(shè)均得到了證實(shí)。用工性質(zhì)、婚姻狀況、撫養(yǎng)孩子個(gè)數(shù)以及工作年限4個(gè)變量對(duì)不安全行為沒(méi)有表現(xiàn)出顯著性差異。至于用工性質(zhì)沒(méi)有表現(xiàn)出顯著性差異是很正常的，新橋煤礦井下職工99%是勞合工性質(zhì)，因此在接受調(diào)查的174位職工，絕大多數(shù)是勞合工，因此用工性質(zhì)對(duì)不安全行為沒(méi)有表現(xiàn)出顯著性差異的現(xiàn)象是非常正常的；至于婚姻狀況、撫養(yǎng)孩子個(gè)數(shù)以及工作年限3個(gè)維度對(duì)不安全行為均沒(méi)有表現(xiàn)出顯著性差異，出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象原因很可能是因?yàn)閷?duì)這3個(gè)變量的調(diào)查數(shù)據(jù)的信度不夠。

　　在組織特征中，績(jī)效管理、安全規(guī)章制度實(shí)施和組織氛圍3個(gè)變量對(duì)各種不安全行為均沒(méi)有表現(xiàn)出差異性，原因是新橋煤礦的尚且沒(méi)有建立起一套適合自身的、有效的安全管理制度，現(xiàn)有的各種安全管理制度均是照搬或者借鑒其他煤礦各種的制度。同時(shí)對(duì)組織特征變量的單因素分析結(jié)果也顯示出了煤礦剛性管理在安全管理上的缺陷與不足。

　　在生產(chǎn)任務(wù)性質(zhì)中，工作強(qiáng)度變量對(duì)不安全行為表現(xiàn)出了差異性，對(duì)工作強(qiáng)度對(duì)不安全行為影響的假設(shè)也得到了證實(shí)。工作時(shí)間和工作單調(diào)性2個(gè)變量對(duì)各種不安全行為均沒(méi)有顯著性差異。新橋煤礦井下工作時(shí)間除了特殊工種需要延長(zhǎng)為6-8小時(shí)之外嚴(yán)格控制為6小時(shí)，因此工作時(shí)間變量對(duì)各種不安全行為沒(méi)有表現(xiàn)出差異性是正常的。

　　在生產(chǎn)條件變量中，礦區(qū)環(huán)境、井下物理環(huán)境和設(shè)備質(zhì)量3個(gè)變量對(duì)不同的不安全行為均表現(xiàn)出了顯著性差異。對(duì)這3個(gè)變量對(duì)不安全行為影響的假設(shè)均得到了證實(shí)。

　　在關(guān)系情感特種中，上下級(jí)關(guān)系、上下級(jí)溝通、和對(duì)親人感情3個(gè)變量對(duì)不同的不安全行為均表現(xiàn)出了顯著性差異，對(duì)這3個(gè)變量對(duì)不安全行為影響的假設(shè)均得到了證實(shí)。對(duì)單位感情變量對(duì)不安全行為沒(méi)有表現(xiàn)出差異性。???